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认定是否存在劳动关系的证据

姚平律师2022.01.12546人阅读
导读:

1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、考勤记录;6、其他劳动者的证言等。那么认定是否存在劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、考勤记录;6、其他劳动者的证言等。关于认定是否存在劳动关系的证据的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

2、缴纳各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、考勤记录;

6、其他劳动者的证言等。

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  • 凭借下列凭证,可确定用人单位和劳动者之间存在劳动关系:劳动合同;劳动者填写的招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者出具的证言等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 未签合同的事实劳动关系认定

    许瑞林律师

    许瑞林

    未签合同的事实劳动关系认定

    内容:案 由:关于确认事实劳动关系一案申 诉 人:刘红萍(化名),女,汉族,38岁,衡山县人被 诉 方:衡山县某公司法定代表人:李XX,系衡山县某公司经理申诉人自诉称:2006年4月17日,我应衡山县某公司聘请,为其洗泥池上挑河沙。我为被诉方提供劳务,存在事实劳动关系,请劳动仲裁机构依法裁决我与衡山县某公司存在事实劳动关系。被诉方对上述证据事实未提异议。被诉方衡山县某公司否认与申诉人存在劳动关系,既不提供其与赵XX的承包合同,又不提供赵XX的施工资质证明,故申诉人提出与被诉方存在劳动关系应予支持。那么未签合同的事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12424人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果当事人要证明劳动关系的存在,可以直接用劳动合同进行证明,如果没有签订劳动合同的,劳动者可以搜集工资支付凭证也就是工资条或者社会保险的缴纳记录进行证明劳动关系的存在。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  • 交通事故责任认定书是否可以作为控罪证据

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    交通事故责任认定书是否可以作为控罪证据

    内容:笔者认为根据我国刑事诉讼法的规定及基本精神交通事故责任认定书不能成为指控犯罪的证据没有移送审查起诉的必要。理由如下首先交通事故责任认定书不属于法定证据没有证明效力。第五条规定认定交通事故责任是公安机关处理交通事故范围内的职责。在责任认定书中违章行为、法定危害后果都可以有证据证明而因果关系的存在只是该办案人员的主观分析。该事故责任认定书代表了公安机关对当事人行为的有罪评价而这种有罪评价本身是不能作为证据使用的。由此可见交通事故责任认定书的实质内容已被公安机关自身的移送审查起诉意见书所包含根本没有必要以“证据”的形式重复移送。那么交通事故责任认定书是否可以作为控罪证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.28117人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如何证明事实劳动关系是否存在

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    如何证明事实劳动关系是否存在

    内容:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言(六)用人单位的辞职通知等。那么如何证明事实劳动关系是否存在。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.12131人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 交通事故责任认定书是否能作为控罪证据

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    交通事故责任认定书是否能作为控罪证据

    内容:根据我国刑事诉讼法的规定及基本精神交通事故责任认定书不能成为指控犯罪的证据没有移送审查起诉的必要。理由如下首先交通事故责任认定书不属于法定证据没有证明效力。第五条规定认定交通事故责任是公安机关处理交通事故范围内的职责。在责任认定书中违章行为、法定危害后果都可以有证据证明而因果关系的存在只是该办案人员的主观分析。该事故责任认定书代表了公安机关对当事人行为的有罪评价而这种有罪评价本身是不能作为证据使用的。由此可见交通事故责任认定书的实质内容已被公安机关自身的移送审查起诉意见书所包含根本没有必要以“证据”的形式重复移送。那么交通事故责任认定书是否能作为控罪证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.28559人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 认定劳动关系存在的证据

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    认定劳动关系存在的证据

    内容:原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。那么认定劳动关系存在的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12185人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 长期的劳务派遣关系属于劳动关系的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,派遣单位与劳动者会形成事实劳动关系。劳务派遣并不是常用的用工方式,是一种补充的用工形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  • 怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    怎么认定存在事实劳动关系_如何判断双方是否存在事实劳动关系

    内容:劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式,一般称为劳务关系。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务,但这不是双方当事人预期设定的。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障,劳动行政部门应当强制其终止,但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

    李孟阳律师
    2022.05.116709人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 认定是否存在劳动关系的证据

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    认定是否存在劳动关系的证据

    内容:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、考勤记录;6、其他劳动者的证言等。那么认定是否存在劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12546人收看
  • 翁玉素律师

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  • 事实劳动关系的认定证据和补偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    事实劳动关系的认定证据和补偿

    内容:”二、解除事实劳动关系经济补偿的规定劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定:“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么事实劳动关系的认定证据和补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
  • 哪些证据证明存在事实劳动关系

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    哪些证据证明存在事实劳动关系

    内容:那么哪些证据证明存在事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 事实劳动关系的证据保留

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    事实劳动关系的证据保留

    内容:事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。那么事实劳动关系的证据保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.12636人收看
  • 王学瑞律师

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  • 雇佣人员与被挂靠公司之间一般不存在劳动关系。如果公司安排劳动者从事有劳动报酬的工资,双方建立了用工关系的,才存在着劳动关系。或者双方之间签订了劳动合同的,存在着劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 劳动者如何证明存在劳动关系

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动者如何证明存在劳动关系

    内容:另外,劳动者在工作时间对工作本人工作状态所做的影像记录,亦可作为认定双方存在劳动关系的证据。那么劳动者如何证明存在劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12216人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 证明事实劳动关系的证据

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    证明事实劳动关系的证据

    内容:证明事实劳动关系的证据用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任那么证明事实劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12268人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认

    内容:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”;山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定,“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下,只有经过劳动争议仲裁委员会的确认,劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 事实劳动关系认定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    事实劳动关系认定

    内容:事实劳动关系的认定法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议,必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断,因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实,而劳动合同调整的劳动关系的基础是劳动法律事实。因此,已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。如前所述,在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过行为默认或通过口头约定而形成的。那么事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.121018人收看
  • 周春花律师

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  • 不承认劳动关系的后果

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    不承认劳动关系的后果

    内容:劳动关系是否存在不取决于公司是否承认,是否存在劳动关系是法律上认定的结果。只要符合劳动关系的法定要件,便属于劳动关系,跟公司是否承认是无关的。在公司全盘否认事实劳动关系的情况下,申请仲裁这是非常合理的一个选择,但是仲裁庭没有确切的证据也不可能很好的去维护好职工个人权益的。单位不承认劳动关系,那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。那么不承认劳动关系的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12726人收看
  • 冯清琴律师

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