事实劳动关系的证据保留
导读:
事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。那么事实劳动关系的证据保留。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
事实劳动关系的证据保留 如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。⑸ 其他劳动者的证言等。关于事实劳动关系的证据保留的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
事实劳动关系的证据保留
如果劳动者未与公司签订劳动合同,认定是否属于事实劳动关系,可以有如下证据之一,为维护自己合法的权利,劳动者应当在平时的时候保留相关的证据。
⑴ 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的纪录。
⑵ 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
⑶ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
⑷ 考勤纪录。
⑸ 其他劳动者的证言等。