被非法辞退该怎么办

2022-01-31 19:59:27
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果劳动者被用人单位非法辞退,可以请求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:02:00
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 涉非法集资犯罪的民事合同的效力如何认定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    涉非法集资犯罪的民事合同的效力如何认定

    内容:法律主观: 非法集资的借贷合同有效吗 《民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的 民事法律行为 无效,非法集资案件中的 借款合同 已经违反了我国法律的强制性规定,个人或者单位未经中国人民银行的准许,不得从事商业银行特有的吸储信贷业务,非法集资案件中的 借款合同 已经违反了我国法律的强制性规定,个人或者单位未经中国人民银行的准许,不得从事商业银行特有的吸储信贷业务,一般是无效的,按照相关法律如果是在非法集资中签订的合同均无效,因此担保也就是没有任何法律效力的。

    孔孟廷律师
    2023.11.08828人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    遗嘱可以是非法定继承人吗,遗嘱继承人只能是法定继承人吗

    内容:遗嘱继承可以是非法定继承人吗法律分析:遗嘱可以是非法定继承人,自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定,自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,在遗嘱继承中,被继承人在遗嘱中指定的遗嘱继承人只能是法定继承人中的一人或数人。

    崔玉君律师
    2023.12.13651人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 破产企业是否会涉及非法吸收公众存款罪

    许瑞林律师

    许瑞林

    破产企业是否会涉及非法吸收公众存款罪

    内容:非法吸收公众存款罪是指以非法手段吸收公众存款、占有使用或挪用公众存款的行为,属于刑事犯罪行为。破产企业本身的破产和债务问题通常不属于非法吸收公众存款罪的范畴。

    许瑞林律师
    2023.12.181178人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    内容:在与杨女士深度沟通之后,天用律师指出本案的核心点在于:第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾,当事人本身也有做得不对的地方,但是对于用人单位而言,应当以批评教育为主,单位处罚为辅,且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为,杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形,但单位已经做出了退宿处分,因此再进行记大过处分,属于重复处罚。

    赵金保律师
    2024.01.08293人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司违法辞退赔偿标准是什么

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    公司违法辞退赔偿标准是什么

    内容:因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金;2、经济补偿金,企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。劳动法规定必须是违规员工,用人单位方可辞退。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。

    张旭律师
    2022.04.128383人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 非法同居的判定和量刑标准是什么

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    非法同居的判定和量刑标准是什么

    内容:2、非法同居的处罚如下:如果一方配偶或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同居住生活的构成重婚罪,可能会被处二年以下有期徒刑或者拘役,4、有配偶者与他人非法同居的可能构成重婚罪,受到刑事处罚,会处二年以下有期徒刑或者拘役,4、法律主观:非法同居的处理:如果一方有配偶或者双方均有配偶之间非法同居的,且在同居期间领取了结婚证的,构成了重婚罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,法律主观:有夫之妇与他人同居不会构成重婚罪,不需要坐牢。

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    2023.12.28557人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    张芸律师
    2023.11.16604人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 如果劳动者被用人单位非法辞退,可以请求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年单位要支付一个月的工资给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 单位辞退员工补偿标准2022

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    单位辞退员工补偿标准2022

    内容:公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么单位辞退员工补偿标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11390人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动法新规定辞退员工补偿标准2023

    内容:劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理

    冯清琴律师
    2023.04.1332人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 试用期辞退没有提前三天赔偿多少

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    试用期辞退没有提前三天赔偿多少

    内容:根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定,在一些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。那么试用期辞退没有提前三天赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11279人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 非法经营罪的量刑,非法经营怎么定罪量刑

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    非法经营罪的量刑,非法经营怎么定罪量刑

    内容:非法经营罪如何定罪量刑非法经营罪的量刑标准如下:情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金,5、非法经营罪从犯量刑标准是什么 构成非法经营罪,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金,根据我国刑法的相关规定,非法经营罪的判刑标准为:一般情节的违法者判处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金,根据我国刑法的相关规定,非法经营罪的判刑标准为:一般情节的违法者判处五年以下有期徒刑或拘役,并处或单处违法所得一倍以上五倍以下的罚金。

    李维律师
    2023.12.05540人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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  • 试用期被辞退补偿多少工资

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    试用期被辞退补偿多少工资

    内容:若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。但是,公司认为试用期员工不符合录用条件,以为对方尚未转正,所以随意辞退对方。但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任。

    邢颖律师
    2022.04.09399人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 试用期被辞退怎么补偿_被辞退怎么补偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    试用期被辞退怎么补偿_被辞退怎么补偿

    内容:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。被非法辞退该怎么补偿被非法辞退该怎么补偿劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 张嘉娱律师

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  • 单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    内容:单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    龙珊律师
    2022.03.28488人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 非法集资诈骗罪量刑标准

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    非法集资诈骗罪量刑标准

    内容:总结起来,非法集资诈骗罪量刑标准应当综合考虑犯罪的性质、情节和后果等多方面因素,确保判决的准确性和公正性,此案例表明,非法集资诈骗罪量刑标准在司法实践中是具有灵活性的,即使是同一罪名,量刑也存在一定的适度调整空间,以充分反映犯罪的严重性和社会的公正正义,本文将全面剖析非法集资诈骗罪量刑标准,探讨其裁判原则、法定刑和量刑标准,以揭示司法过程中的公正底线,三、司法实践的参考案例为了更好地理解非法集资诈骗罪的量刑标准和判决底线,我们可以参考一些司法实践中的案例,具体的量刑标准则根据犯罪的性质、情节和后果等因素进行综合考虑,二、法定刑和量刑标准根据我国刑法规定,非法集资诈骗罪的法定刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。

    张旭律师
    2023.12.08848人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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