用人单位延长工时需要多付钱吗

2022-01-31 20:55:54
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果用人单位延长劳动者的工时,需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班费;法定节假日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之三百的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:01:58
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班

    内容:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部门,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。那么实行不定时工作制后,用人单位是否还需要支付劳动者加班。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10581人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动法是如何规定的工时休假制度

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动法是如何规定的工时休假制度

    内容:第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。那么劳动法是如何规定的工时休假制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10614人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 如何延长工伤申报期限

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    如何延长工伤申报期限

    内容:一、如何延长工伤申报期限可以延长工伤申报期限的情形是比较多的,例如出现不可抗力因素、用人单位原因造成无法申报、是否存在劳动关系申请仲裁等《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

    李楠楠律师
    2022.03.28330人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 用人单位延长工作时间的前提是由于生产经营的需要,同时需要与工会和劳动者协商后适当延长工作时间,一般每日不得超过一小时。劳动者加班的,用人单位应按规定支付加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  • 综合计算工时制及不定时工作制加班费计算

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    综合计算工时制及不定时工作制加班费计算

    内容:综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。那么综合计算工时制及不定时工作制加班费计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.1085人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉

    内容:法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

    吴梦云律师
    2022.05.086927人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的

    内容:实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的工资报酬?《广东省工资支付条例》第二十三条规定,经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第二十条的规定。那么实行不定时工时制度的用人单位是否需向劳动者支付延长工作时间的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10304人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 用人单位如何综合计算工时?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    用人单位如何综合计算工时?

    内容:(一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需由 企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列办法报批,δ经批准,不得实施。对不符合规定和δ经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业,应坚决予以纠正。(二)综合计算工时工作制的企业,除个别确系情况特殊的企业,允许以年或季为综合计算工时外,一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。以年为综合计算工时的企业,经区、县劳动局审核,由市劳动局审批。那么用人单位如何综合计算工时?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.101001人收看
  • 赵金保律师

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  • 海口新规:用人单位故意延长劳动时间将吃罚单

    许瑞林律师

    许瑞林

    海口新规:用人单位故意延长劳动时间将吃罚单

    内容:记者从海口市人社局获悉,海口市正式公布了《海口市人事劳动保障局行政处罚自由裁量权量化标准表》,对众多劳动者所格外关注的“用人单位违法延长劳动者工作时间”等违法行为做出了具体规定。”劳动者可根据个人实际情况,计算所在单位是否存在非法延时行为及其严重程度,可向海口市劳动保障监察部门进行投诉。那么海口新规:用人单位故意延长劳动时间将吃罚单。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10492人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 用人单位实行综合计算工时制度的规定

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    用人单位实行综合计算工时制度的规定

    内容:中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其工作和休息办法的,须经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,应当由企业所在地劳动部门审批。2、经批准实行综合计算工作时间的工作单位,分别以周、月、委、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时应与法定标准工作时间基本相同。3、工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职的工资报酬。那么用人单位实行综合计算工时制度的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.10999人收看
  • 杨一凡律师

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  • 如果用人单位延长劳动者的工时,需要多付加班费。用人单位在工作日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;休息日延长劳动者工作时间又不能安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班费;法定节假日延长劳动者工作时间的,支付不低于平时工资百分之三百的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 工伤认定时间期限延长的规定是什么

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    工伤认定时间期限延长的规定是什么

    内容:工伤认定时间期限延长的规定是什么《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体,对申请时限也作了不同的规定。根据上述规定,工伤认定的申请时限分为两种情形,一种是30日,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请,当然,特殊情况下申请时限延长的除外;第二种情形是1年,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。

    张旭律师
    2022.03.28536人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 用人单位延长工作时间不给加班费怎么办

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    用人单位延长工作时间不给加班费怎么办

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么用人单位延长工作时间不给加班费怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10571人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 加班多少个小时算违法

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    加班多少个小时算违法

    内容:加班多少个小时算违法根据劳动法第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定可以当地劳动保障监察机构投诉处理。那么加班多少个小时算违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.28698人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位不定时工作制或综合计算工时制的规定

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    用人单位不定时工作制或综合计算工时制的规定

    内容:居间合同又称"中介合同"。是指居间人为委托人和第三人提供订约的机会或充当介绍人而取得报酬的协议。在居间合同关系中,一方为委托人,另一方为居间人。随着社会主义市场经济的发展,各种居间活动又逐渐活跃起来,一些中介机构、经纪人事务所、中介人、经纪人大量涌现,为促进市场经济的发展起着不可忽视的作用。由于居间活动的增加,签订了大量居间合同,居间合同也是双方当事人为了达到一定民事、经济目的而签订的,因此,它也带有民事、经济合同色彩。那么用人单位不定时工作制或综合计算工时制的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10119人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司延长工作时间月超过36小时如何补偿

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司延长工作时间月超过36小时如何补偿

    内容:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

    冯清琴律师
    2022.03.29142人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 延长工作时间的相关法律

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    延长工作时间的相关法律

    内容:限制《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。违反工时法的法律责任《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。特别需要说明的是,《劳动法》第61条和第63条分别作出规定,禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。那么延长工作时间的相关法律。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.10480人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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