试用期内也要遵守最低工资标准吗

2022-01-31 23:46:45
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并且要报给国务院备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:01:35
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算

    内容:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    陈宗琼律师
    2022.05.082280人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    用人单位约定的试用期太长了赔偿吗

    内容:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    林艳英律师
    2022.04.09482人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 试用期工伤赔偿项目和标准,与一般工伤职工的工伤待遇相同,即由工伤保险基金支付以下赔偿项目:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
  • 试用期间被辞退有劳动补偿吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    试用期间被辞退有劳动补偿吗

    内容:一、试用期间被辞退有劳动补偿吗1、劳动者在试用期间被辞退,如果属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,有劳动补偿,该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果单位属于违法辞退的,则以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。

    张芸律师
    2022.05.101175人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 高速追尾责任怎么划分,高速追尾责任划分标准

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    高速追尾责任怎么划分,高速追尾责任划分标准

    内容:高速追尾事故的责任划分标准,主要包括以下几个方面:(1)超车方存在过错的情况如果超车方存在以下过错行为,应当承担主要责任或全部责任:没有遵守交通规则,例如闯红灯、逆行等,案例 2:2022 年 8 月,丙驾驶车辆在高速公路上正常行驶,丁驾驶车辆从左侧车道超车,由于丁车没有按照规定使用灯光,导致丙车没有及时发现丁车,发生追尾事故,在处理高速追尾事故时,当事人需要了解相关的法律规定和责任划分标准,以便更好地维护自己的权益。

    冯清琴律师
    2023.09.08660人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 如果劳动者的试用期工资低于最低工资标准,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金给劳动者。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
  • 危险驾驶罪量刑标准,酒驾危险驾驶罪量刑标准

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    危险驾驶罪量刑标准,酒驾危险驾驶罪量刑标准

    内容:危险驾驶罪是一项严重的交通违法行为,其涉及到人身安全和社会秩序的稳定。了解危险驾驶罪的量刑标准,不仅可以帮助人们更好地遵守交通规则,还能为被告提供法律保护。本文将为您详细介绍危险驾驶罪的量刑标准,以及相关的法律知识。

    李维律师
    2023.08.08337人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 业务招待费扣除标准包括哪些

    许瑞林律师

    许瑞林

    业务招待费扣除标准包括哪些

    内容:综上所述,业务招待费扣除的标准包括:费用必须合理、与业务相关,有相关凭证和记录,符合税法规定的比例,且企业需要严格遵守税务部门的相关规定和要求,另外,值得一提的是,企业在申报业务招待费用时,需要严格遵守税务部门的相关规定和要求,根据税法的规定,一般情况下,企业可将业务招待费用按照发生额的50%予以扣除,根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十三条规定,企业发生的业务招待费用在计算应纳税所得额时,可以按照一定比例予以扣除。

    许瑞林律师
    2023.06.19374人收看
  • 李楠楠律师

    主任律师
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  • 试用期的工资标准如下:不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 试用期工资标准是怎样的

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    试用期工资标准是怎样的

    内容:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么试用期工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11337人收看
  • 林艳英律师

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  • 试用期不合格,就可以解除劳动合同么?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    试用期不合格,就可以解除劳动合同么?

    内容:科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度,不符合岗位录用条件,试用期内考核不合格为由解除劳动合同,并不违反法律规定,苏州中院审理认为,元某作为公司软件工程师,在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形,电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断,法院予以尊重,宋某表示不服,认为自己几次迟到是因为堵车,打瞌睡也是正常生理反应,更何况,当时公司发布的招聘信息里,并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件,完全是&ldquo。

    黄东洁律师
    2023.07.06330人收看
  • 赵金保律师

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  • 对于试用期内的劳动者,单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,并且要报给国务院备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
  • 交通事故伤残鉴定等级标准的简单介绍

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    交通事故伤残鉴定等级标准的简单介绍

    内容:二、伤残鉴定技术标准司法鉴定人进行鉴定,应当依下列顺序遵守和采用该专业领域的技术标准和技术规范:1、国家标准和技术规范,《道路交通事故受伤人员伤残评定》(gb186672002)属于国家强制实施的标准和技术规范,交通事故伤残鉴定标准1、可对伤残级别进行鉴定伤残级别的鉴定是我们计算残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据,一般在委托鉴定机构作出鉴定结论后,才能准确的计算赔偿款,需要对误工时间进行鉴定的情况是,受害人受伤后接受治疗至痊愈所需要的休养时间究竟要多久,一般针对没有伤残级别的受害人,有伤残等级的受害人按法律规定误工费计算至定残日前一天。

    翁玉素律师
    2023.03.15474人收看
  • 翁玉素律师

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  • 居间合同最高收费标准

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    居间合同最高收费标准

    内容:通过这个案例我们可以看出,消费者对于居间费的支付,应该先了解收费标准,以及收取方式,这个案例可以说明,在居间合同中,必须事先告知消费者收取居间费的具体金额,并且在收取时必须按照标准收取,但在实际操作中,一些不负责任的居间人却滥用职权,对业务方和交易方高收取居间费,侵害了消费者的利益,我国《合同法》第127条规定:居间合同,居间人凭委托人的委托,为其与交易人订立合同,根据委托人与交易人之间的协定收取报酬的,除当事人另有约定外,收费标准一般不得超过合同价款万分之六,超过的部分无效,而居间人也应该在收取居间费时,严格遵守标准,合法合规地进行服务,这样才能够实现居间服务的良性循环,促进整个市场的健康发展,案例一:2016年,南京市民小李在南京某绿城房产公司通过该公司的中介人员购买一套房,中介人员收取居间费2万元。

    李维律师
    2023.06.27882人收看
  • 陈明月律师

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  • 试用期员工提前转正期限是多久

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    试用期员工提前转正期限是多久

    内容:这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资,需要按照劳动合同中的工资进行支付。

    王熙律师
    2022.04.04643人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容:但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过,按照《劳动合同法》第41条规定,用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    林艳英律师
    2022.05.087746人收看
  • 崔玉君律师

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  • 2023年新交通事故死亡赔偿标准

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    2023年新交通事故死亡赔偿标准

    内容:案例分析以某交通事故为例,该事故造成某人死亡,由于肇事方及时报案并承担赔偿责任,赔偿数额被协商约定为80万元,其中包括现金、医疗费、丧葬费和精神损失费,依据我国的法律规定,对于在交通事故中死亡的受害者,应进行相应的赔偿,2023年新的交通事故死亡赔偿标准将进一步维护公民的生命财产和人身安全,律师需要充分理解这些规定解决专业问题,同时 鼓励广大车主和参与交通的人们自觉遵守相关规定,增强交通安全意识,2023年,新的交通事故死亡赔偿标准将会出台,在此提醒广大车主和参与交通的人们加强安全意识,同时也要了解相关赔偿标准,死亡赔偿基本原则根据我国的《侵权责任法》,交通事故造成人身伤亡的,应当承担相应的侵权责任,具体标准为:交通事故造成的死亡,应按照被赔偿人死亡前一年本地城镇居民人均可支配收入的70倍(即目前大约在200万元左右)进行赔偿,同时将在现有的20万元标准上,增加被赔偿人死亡前一年的医疗费用、丧葬费用等。

    张芸律师
    2023.07.051097人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 劳动法急辞工扣钱标准

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动法急辞工扣钱标准

    内容:通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    翁玉素律师
    2022.04.099093人收看
  • 王熙律师

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  • 没过试用期被辞退有工资吗

    吴梦云律师

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    吴梦云

    没过试用期被辞退有工资吗

    内容:根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定,第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位不管辞退的是试用期职员,还是其他类型的职员,在将其辞退时,需要发放应发未发的工资。

    吴梦云律师
    2022.04.0998人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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