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内容：2006年初，天宇公司一技术人员请了两个月长假，后来公司发现该员工利用长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。天宇公司经过调查已掌握了充分的证据，并与该员工进行了交涉。交涉无果，天宇公司打算起诉这名“泄密”的员工，但他们不知道该如何启动相应的维权程序，是直接上法院还是先进行劳动仲裁，而且除了劳动者是否还可以告竞争单位。就员工的法律责任来说，该员工既违反保密协议的约定，也构成了对公司的侵权。作为补充，还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。那么员工故意泄密，企业应如何维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.10437人收看
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内容：工作后，发现加班是一种正常不过的现象。法律允许单位安排加班的情形1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么不要盲目加班！员工你学会维权了吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.101002人收看
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内容：公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。
陈明月律师2023.07.21436人收看
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内容：员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。那么员工手册违法是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08907人收看
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内容：侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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黄东洁律师
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答员工被违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付二倍经济补偿的赔偿金。用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可以向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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内容：那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.19220人收看
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内容：企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决，企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系，其转让受《民法典》的限制，它具有不同的偿还方式和期限，且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善，两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认，而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.06664人收看
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张嘉娱律师
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内容：试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班，口头约定三个月的试用期，三个月后公司为李先生买、办理各项保险，签订劳动合同。据了解，对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.10327人收看
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内容：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。劳动监察大队会对用人单位进行监督检查，并责任支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。遇到恶意拖欠工资的，劳动者应该积极找相关部门处理，维护自己的权益，以违法形式讨薪的，可能会被追究法律责任。那么老板拖欠工资怎么办如何维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.08927人收看
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内容：公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.11233人收看
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内容：员工业务考试不合格 员工被辞退违法边女士在单位组织的业务考试中未能通过，待岗两年后，最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。近日，仲裁委员会裁定认为，员工业务考试不合格，单位还应该给员工培训上岗的机会，单纯采取开除的行为违反了《劳动合同法》。对此，兰州市劳动仲裁委员会认为，单位组织员工参加考试，对于考试不合格的员工，单位有义务给这些员工进行技能培训，争取让其获得胜任岗位的能力，或者单位应该给考试失利的员工安排单位内其他可以胜任的岗位，简单地以考试不合格为由，将员工开除，不符合劳动合同法相关规定，属于违法行为。那么员工业务考试不合格。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.07285人收看
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内容：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。那么企业让员工待岗合法吗?怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。那么违法解除员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11893人收看
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内容：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提了离职立马让走违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提出辞职立即批准违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2022-02-08 07:43:15
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