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内容：没领证生的孩子还没过哺乳期判给谁依据我国相关法律的规定，本着有利于子女成长的原则，在哺乳期的子女一般是送给女方的，但如果女方有不利于子女成长情形，会送给男方。已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。那么没领证生的孩子还没过哺乳期判给谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.18468人收看
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内容：第三十二条男女一方要求离婚的可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。协议离婚由双方协商并就子女及财产分割达成协议到民政部门办理离婚手续发给离婚证书。但是在女方哺乳期期间男方提离婚并非绝对不允许如果女方有重大错误或因婚后与人通奸怀孕或者分娩期间与人乱搞两性关系等人民法院查明属实可以受理该离婚案。婚姻法没有对哺乳期期间的协议离婚予以禁止。因此只要夫妻双方愿意且达成协议那么夫妻可以在哺乳期办理协议离婚。那么孩子在哺乳期离婚具体的法律规定是怎样的呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.02456人收看
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内容：在中国，婚姻家庭法规定了离婚的法律程序和离婚的条件。根据婚姻法第三十二条规定，夫妻一方在怀孕期间或者哺乳期内提出离婚的，****可以不予受理。因此，哺乳期能判离婚吗？答案很简单，不能。
张旭律师2023.05.3122人收看
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杨一凡律师
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答法律规定女职工的哺乳期一般有12个月。根据《女职工劳动保护规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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内容：为了保护未成年人的身心健康，保障孩子的合法权益，法律遵照以下原则处理未成年子女抚养权的问题：(一)哺乳期内的子女由母亲抚养为原则。依据最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定：“两周岁以下的子女，一般随母方生活”。首先应由父母双方协商确定，协商不成的，由人民法院根据双方的情况判决。毕竟，离婚后孩子还是双方的孩子，不抚养孩子的一方仍然享有探视权;毕竟孩子十八周岁后，孩子可以自愿选择跟随哪一方。那么没结婚小孩子抚养权根据法律规定属于谁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.16502人收看
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哺乳期女方出轨离婚怎么判定标准_哺乳期出轨离婚应该如何判
内容：人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。孕期哺乳期出轨离婚孩子归谁孕期哺乳期出轨离婚，哺乳期内的子女一般归女方抚养。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。法律依据《中华人民共和民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
王学瑞律师2022.05.113180人收看
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内容：争夺抚养权可以申请法律援助吗依据我国相关法律的规定，争夺抚养权案件是不可以申请法律援助的，不属于法律援助申请的范围，如果是请求给付赡养费、抚养费的，可以申请法律援助。省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。争夺孩子抚养权的技巧与方法1、突出自己的工资收入或经济条件的优势。为保障儿童的基本合法权益，法律规定了两周岁以下的儿童，即在哺乳期儿童，一般由母亲抚养。对于两周岁以上十周岁以下的子女，没有明确规定抚养权的归属，但“一切以有利于子女成长”为原则。那么争夺抚养权可以申请法律援助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：依据我国民法典的规定女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚但女方有重大过错的除外。中华人民共和国民法典第一千零八十二条男方离婚诉权的限制女方在怀孕期间分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内男方不得提出离婚但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。那么法律有规定在孕期和哺乳期不可以离婚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.01482人收看
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内容：哺乳期能变更抚养权吗在哺乳期内抚养权一般是归女方的，但如果女方出现患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的，男方可以要求变更抚养权。相关法律规定《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》16、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。但是，无论采取那种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。应当注意的是，离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，双方对此不能达成协议时，应另行起诉。那么哺乳期能变更抚养权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为98天，其中产前休假15天。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。那么保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：离婚后哺乳期内的小孩由哪一方抚养一般是女方。法律法规《婚姻法》和《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》都有相关规定，抚养权的归属可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。那么离婚后哺乳期内的小孩由哪一方抚养。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：抚养权法律规定哺乳期是多长时间依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么抚养权法律规定哺乳期是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。依据相关法律法规规定，男方是不能在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚的。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。那么如果男方在女方哺乳期提离婚怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
陈明月律师2023.01.1351人收看
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内容：哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成一致意见的，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。人民法院对于离婚后子女的抚养问题，一般从以下几个方面考虑：1.父母双方的素质，对子女的责任感，家庭环境，父母与子女的感情因素;2.考虑不能生育和再婚有困难的父或母的合理要求;3.在双方的各种条件都基本相同的情况下，原则上由经济能力较强的一方抚养;4.十周岁以上有识别能力的子女，无论由父还是母抚养，都应征求子女本人的意见。那么什么是法律意义上的抚养权,离婚时抚养权确定的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2022-03-16 11:38:53
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