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法律规定劳动合同续签是几年
2022-03-18 15:15:05
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-18 15:15:05
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:25:30
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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劳动纠纷法律援助是否免费
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动纠纷法律援助是否免费
内容：如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助，且劳动者因经济困难没有委托代理人的，法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作，为法律援助提供财政支持，保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用，接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
陈明月律师2022.04.256607人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任(1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。(2)误工费：受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。(3)护理费：护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。(4)交通费：指受害人及其必要的陪护人在就医或者转院治疗过程中,因需乘坐交通工具而实际发生的费用。(5)住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。(6)住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。(7)营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。(8)被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(9)残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。(10)伤残赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁周以上的，年龄每增加一岁减少上一年;七十五周岁以上的，按五年计算。(11)丧葬费：按照年度职工月平均工资标准，六个月的工资总额。(12)死亡赔偿金：城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入为标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年计算。(13)精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下,受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤,并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。雇主和雇员存在雇佣关系，在雇佣关系中人身关系受到损害，可以要求一定的赔偿，不同的情况下的赔偿的责任主体是不同的，每一个角色的赔偿责任也是不同的，赔偿的内容按照具体的情况进行相应的赔偿，包括死亡赔偿金，伤残赔偿金等。
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没有劳动合同是否受法律保护
张芸律师
北京市元甲律师事务所
没有劳动合同是否受法律保护
内容：另外，我们7个人有的没签劳动合同，有的因为原合同到期没有续签。这种情况不知法律是否保护？首都经贸大学劳动经济学院教授、汇明律师事务所律师龚建礼说，本案劳务双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，因此在劳动法保护范畴之内。员工的辞职是由老板侵权行为引起的，可以随时提出解除劳动合同；但仍需要办理解除这种事实劳动关系的手续。如果不能形成合议，在劳动争议发生之日起六十天内，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对当事人拒绝补签合同，以及同意终止劳动关系的，应依照国家和地方法律、法规等有关规定处理。那么没有劳动合同是否受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12488人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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解除劳动关系应符合法律规定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系应符合法律规定
内容：陈某知道被除名后，与公司多次协商继续履行劳动合同未果，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决公司单方解除劳动关系的行为无效。仲裁委经审理查明，陈某于1998年到公司工作，双方未签订书面劳动合同。2011年5月23日，公司给陈某送达了限期返回工作岗位通知书，要求陈某自收到通知之日起7日内返回公司工作，否则解除劳动关系。2011年7月6日，公司以陈某长期旷工、严重违反劳动纪律为由，将陈某除名。公司单方解除劳动关系，应符合相关法律规定。那么解除劳动关系应符合法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.13628人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动仲裁管辖地的法律规定
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁管辖地的法律规定
内容：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据企业劳动争议处理条例第18条和劳动争议仲裁委员会办案规则第8条的规定发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区的由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。那么劳动仲裁管辖地的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.04.298829人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答你好，签订合同如果并未实际履行，可以主张解除该合同，劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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解除劳动合同的法律规定
段建国律师
北京天用律师事务所
解除劳动合同的法律规定
内容：劳动合同解约的规定根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，才可以裁员。需要注意的是，用人单位单方解除劳动合同还有一个工会程序，根据《劳动合同法》第四十三条之规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。那么解除劳动合同的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11196人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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答很抱歉，如果律师没有明确告知你其变更为对方的代理人，你可以要求重新咨询或追索你之前支付的律师费用。在此期间，你也可以向当地劳动局申请法律救助，不过需要看情况而定，一般将会根据贫困程度来评估是否给予救助。
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公司解散，劳动合同终止的相关法律问题
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司解散，劳动合同终止的相关法律问题
内容：《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。陈特 北京市高级人民法院民一庭 第一个问题：我认为：应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。公司决议解散是公司终止也是劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程，在公司注销登记前，公司还要开展一系列的活动，仍然需要留用一部分劳动者。那么公司解散，劳动合同终止的相关法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12713人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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违法解除劳动合同有哪些法律后果
邢颖律师
北京天用律师事务所
违法解除劳动合同有哪些法律后果
内容：违法解除劳动合同有哪些法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的。那么违法解除劳动合同有哪些法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.02.07646人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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事实劳动关系的认定及法律适用问题
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
事实劳动关系的认定及法律适用问题
内容：该条尽管没有明确事实劳动关系，但也没有否定其效力。这两条对事实劳动关系案件的 劳动仲裁提供了法律适用依据。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据。(三)对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题1、对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的，劳动者有权请求经济补偿金的问题。那么事实劳动关系的认定及法律适用问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12139人收看 -
龙珊律师
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擅长：交通事故
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解除劳动合同协议书的法律效力
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同协议书的法律效力
内容：在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。那么解除劳动合同协议书的法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12559人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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以案说法:解除劳动关系的法律解析
张旭律师
北京市元甲律师事务所
以案说法:解除劳动关系的法律解析
内容：主审本案的法官，南阳市中级人民法院审判员邓勇对本案涉及的相关法律问题进行了点评。通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系，有严格的适用条件，不能滥用。”本案中，两级法院认定汽车公司没有充分的证据证明侯克成违反公司规定，又未按程序辞退职工，更未作出书面通知，判令其行为违法是符合法律规定的。”本案中，从公共汽车公司登报声明解除与侯克成的劳动关系到仲裁裁决作出之日并没超过60日，公共汽车公司认为侯克成申请仲裁超过了60日的仲裁时效是从认定侯克成违纪之日起算的，因此没有法律依据。那么以案说法:解除劳动关系的法律解析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.12137人收看 -
张芸律师
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用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？
周春花律师
北京市元甲律师事务所
用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？
内容：用人单位故意拖延不订立劳动合同的情况有两种：其一是用人单位与劳动者形成事实劳动关系，故意不及时与劳动者签订书面劳动合同；其二是双方原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者而故意不及时续订劳动合同。《劳动法》第九十八条规定，用人单位故意不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11112人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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事实劳动关系劳动者权益受法律保护
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系劳动者权益受法律保护
内容：我国执法部门对大量存在的无书面形式的事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则甚至不予受理，这与保护劳动者合法权益显然不相符,不利于我国劳动关系的稳定和发展。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没订立劳动和同，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。与劳动合同形成的劳动关系相比，事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。那么事实劳动关系劳动者权益受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12325人收看 -
赵金保律师
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答公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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无劳动合同员工权益也受法律保护
王学瑞律师
北京天用律师事务所
无劳动合同员工权益也受法律保护
内容：案情 费某从1998年7月开始就在某公司食堂负责采购及做饭的工作，双方一直没有签订劳动合同。去年9月，该公司根据一次员工就餐民意投票结果，决定解聘费某。费某不服，申请了劳动仲裁，深圳市劳动争议仲裁委员会裁定该公司支付经济补偿金。从本案来看，公司单方解除了与费某的劳动关系，理应按规定给予被提前解除劳动合同职工经济补偿，这是用人单位应承担的义务，但该公司没有这样做，很显然，费某的合法权利受到了侵害。因此，费某要求所在公司进行赔偿是合理的。那么无劳动合同员工权益也受法律保护。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12110人收看 -
杨一凡律师
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解除劳动关系的法律规范
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系的法律规范
内容：------《劳动法》与《劳动合同法》在劳动关系解除方面的异同劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。并且《在劳动合同法》第88条即侵害劳动者人身权利条款专为立即解除劳动合同的情形作了法律责任的规定，可见，法律对劳动者权益的保护力度之大。那么解除劳动关系的法律规范。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12830人收看 -
刘晓红律师
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丧失劳动力抚养费怎么给,法律中是如何规定的
陈宗琼律师
丧失劳动力抚养费怎么给,法律中是如何规定的
内容：根据劳动能力鉴定部门通知，在规定时间内交纳鉴定费。本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。那么丧失劳动力抚养费怎么给,法律中是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.12104人收看 -
李维律师
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每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
北京天用律师事务所 955评论 -
每一笔工程款背后都是实际施工人辛勤的劳动，复杂的法律程序、繁多的证据材料，我们一步步揭开真相，帮助当事人要回22万元工程款。用法律的力量让公正的天平维护当事人的权益，让优质法律服务触手可及！
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一面锦旗，一份荣誉，一份责任。感谢当事人的信任和支持，我们会一如既往地提供专业、全面的法律服务。
林艳英 828评论 -
达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理： (一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
北京天用律师事务所 221评论 -
🌷离婚判决的空间很大，法律适用和真实的世界一样，不是非黑即白的，很多诉求可不可行，不是一句“行”或者“不行”就能回答的，我们不做思维僵化的“法条普法/讲解”，一切都以案例说话；🌷要想在婚姻家事纠纷特别是离婚纠纷中实现自己的利益最大化，除了要看律师和经办法官，也要看当事人的配合和努力，所涉纠纷很少存在必胜或必输的诉求；北京法律咨询 44评论 -
婚内协议怎么写具有法律效力 婚内财产协议具有法律效力的写法如下： 夫妻双方关系存续期间内，签订了婚内财产协议书，其应当符合以下条件，男女双方具有民事行为能力，协议书是双方自愿签订，并且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的，该协议具有法律效力。据此，婚内协议书只要符合了法律规定的形式条件和实质条件，便可以拥有法律效力了。
婚内财产协议 504评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。张嘉娱 842评论
