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员工之间打架受伤,单位赔偿吗

2022-04-01 18:04:06
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大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
2024-07-26 18:55:32
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问您好我想咨询一下我是因为单位拖欠工资而离职的并且也根据公司规定提前1个月打了离职申请（电子邮件）现在讨要工资时也给了一部分在讨要另一部分时公司以我离职之前所负责的工程项目丢失设备要对我进行起诉面对这个情况我该怎么办我也查过相关的律法条文说是因公司拖欠工资导致员工离职的可以申请赔偿我是4月9号提交的离职申请5月9号正好一个月到现在还能索要赔偿吗？
    答亲，可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
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  • 单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    内容：单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，用人单位是不能单方面调岗的，如果劳动者被迫离职的，可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    周春花律师
    2022.03.28488人收看

  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问单位与员工未签订合同如何赔偿
    答如果用人单位逾期不与员工签订合同，用人单位需要向员工支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    单位无故辞退员工怎么补偿

    内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。

    刘晓红律师
    2023.06.19537人收看

  • 于海明律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭

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  • 问员工之间打架受伤,单位赔偿吗
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  • 用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    用人单位劳务派遣工被辞退_劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗

    内容：劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣合同中，被派遣劳动者同劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，劳务派遣合同解除的情形规定基本一致。劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿劳务派遣工不能被用工单位辞退，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位辞退，属于违法辞退的，劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳务派遣单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，劳务派遣单位不需要赔偿。

    邢颖律师
    2022.05.081784人收看

  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问员工认定工伤后能否向单位赔偿
    答员工如果被认定为工伤的，可以向用人单位要求下列赔偿：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内去申请工伤认定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  • 辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    内容：现如今，人们的工作压力大，公司的压力也很大，部分的上班族因为自己的原因被公司劝退，员工被公司辞退，除了结清工资报酬外，还可以提出赔偿要求，那么，辞退员工提前多少天通知?用人单位什么情况下可以辞退员工?下面由大律网合同纠纷小编详细为你进行解答。

    龙珊律师
    2021.12.03520人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问单位解散员工赔偿标准是怎样的
    答单位解散员工的经济补偿标准如下：依法应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但公司因为合并或者分立解散的，劳动者可以继续和新单位签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  • 用人单位员工工伤如何赔偿责任

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    用人单位员工工伤如何赔偿责任

    内容：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。那么用人单位员工工伤如何赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.09363人收看

  • 许瑞林律师

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    擅长：交通事故

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  • 问关于用人单位辞退员工的问题，本我原属于劳务派遣，在本单位工作了2年，至今年3月底满2年，4月份用人单位没有招投标成功，未能成功签合同，但本人依然在用人单位工作至今，昨天招投标新公司面试（未签合同），为符合要求，不进行签约，请问是否属于单位辞退，本人能否申请补偿金等经济赔偿？
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  • 员工交通肇事单位有赔偿责任吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    员工交通肇事单位有赔偿责任吗

    内容：交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。那么员工交通肇事单位有赔偿责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2021.12.05279人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问员工意外死亡用工单位如何赔偿
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  • 员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用

    内容：死亡赔偿金是在公民死亡后才产生的，并不属于公民的遗留财产。(二)工伤或职业病停工留薪期间死亡。(三)工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。那么员工工伤死亡单位需要赔偿哪些费用。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.04.273359人收看

  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问如果单位没有给员工买保险，如何要求单位赔偿？
    答1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失？

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    企业不给社保如何赔偿员工损失？

    内容：如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益,总之，对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况，小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

    任冰峰律师
    2023.06.28513人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
    答律师回复中...
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  • 辞退一年以上的员工赔偿多少

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    辞退一年以上的员工赔偿多少

    内容：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么辞退一年以上的员工赔偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.04.282239人收看

  • 赵金保律师

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  • 问在哪些情况下单位辞退员工需要支付赔偿金
    答单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 员工突然被公司辞退怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    员工突然被公司辞退怎么赔偿

    内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司拒绝支付，则被辞退员工可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁;若冲裁成功后公司仍拒不支付，则可申请强制执行。

    段建国律师
    2022.04.04349人收看

  • 冯清琴律师

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    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 问您好，我想咨询一下，我是因为单位拖欠工资而离职的，并且也根据公司规定提前1个月打了离职申请（电子邮件），现在讨要工资时也给了一部分，在讨要另一部分时，公司以我离职之前所负责的工程项目丢失设备要对我进行起诉，面对这个情况我该怎么办，我也查过相关的律法条文，说是因公司拖欠工资导致员工离职的，可以申请赔偿，我是4月9号提交的离职申请，5月9号正好一个月，到现在还能索要赔偿吗？
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容：用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.10545人收看

  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问用人单位搬迁工伤员工怎么赔偿
    答如果因用人单位搬迁导致工伤员工的劳动合同无法继续履行，若属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 单位未缴社保赔偿员工

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位未缴社保赔偿员工

    内容：2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用记录时，发现该单位未缴纳试用期的社保。根据法律规定以及合同上的有关约定，2008年7月27日杨小姐向单位提出补缴的要求，遭到拒绝。杨小姐便向海淀区劳动和社会保障局监察大队提出投诉，并准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。”可知，用人单位如果未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者是有权解除劳动合同的，杨小姐有权依照法律规定通知用人单位解除劳动合同。那么单位未缴社保赔偿员工。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容：公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付，在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付，工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.04.272808人收看

  • 张芸律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    用人单位解雇工伤员工如何赔偿金

    内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。那么用人单位解雇工伤员工如何赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.09717人收看

  • 段建国律师

    主任律师
    • 帮助过 1289 人
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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