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最新劳动法中对于病假工资是怎么规定的呢
2022-03-25 14:47:25
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-03-25 14:47:25
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:36:58
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答你好，需要看如果是月初，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。如果是辞职当月上班总计五天社保到了缴费期这种情况下，社保缴费中个人承担的部分，由个人承担是合理的。也就是说，你的工资不够支付你个人承担的社保，那么个人应当要出钱补上差额。
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最新绩效工资标准2021
周春花律师
北京市元甲律师事务所
最新绩效工资标准2021
内容：管理要有奖有罚，只罚不奖也会挫伤员工积极性。绩效工资，属于工资总量的一部分，是按照个人的职称的高低、工作年限长短来确定的。那么，跟随大律网小编一起来探讨下最新绩效工资标准吧。
周春花律师2021.09.301504人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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深圳劳动法工资标准2022
于海明律师
北京市元甲律师事务所
深圳劳动法工资标准2022
内容：截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97，非全日制加班费为30.45。如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。那么深圳劳动法工资标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.111103人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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2022最新病假工资如何计算?
李维律师
北京市元甲律师事务所
2022最新病假工资如何计算?
内容：总之，在进行病假工资的计算过程中，企业应该遵守国家相关规定，并且需要与员工进行充分的沟通和协商，保证员工的权益不受损害,根据《劳动法》和《国家社会保险法》，员工因病或非因工负伤需要休病假的，其病假工资的计算方式如下：1. 在病假期内，企业应按照员工的平均工资支付病假工资,3. 对于员工因工负伤需要休病假的，除了可以按照上述规定计算病假工资外，还有可能享受工伤保险的赔偿,首先，需要明确的是，病假工资计算的标准是由国家规定的，企业应该根据国家相关规定进行计算,病假工资是指员工因病或非因工负伤在规定的病假期间内，依照国家法律规定的标准按时领取的工资,2. 如果员工在病假期内享受过工资调整，则以工资调整后的工资为基数计算病假工资。
李维律师2023.06.19285人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答对于病假工资的规定：职工患病的，用人单位支付给职工的病假工资可以低于当地的最低工资标准；但不能低于该标准的百分之八十。具体的病假工资数额可由单位按照上述规定来依法自主地确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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劳动法请病假扣工资吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动法请病假扣工资吗
内容：被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗λ，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。那么劳动法请病假扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.111048人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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劳动法规定平均工资是税前吗
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动法规定平均工资是税前吗
内容：平均工资是税前工资。那么劳动法规定平均工资是税前吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.11810人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动法对孕妇的工资吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动法对孕妇的工资吗
内容：劳动法对孕妇的工资是做出了规定的，用人单位不得以劳动者怀孕为由克扣其工资。那么劳动法对孕妇的工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11874人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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夫妻之间工资条算隐私吗？最新说法来了！
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
夫妻之间工资条算隐私吗？最新说法来了！
内容：工资条对于个人确实是隐私的一种不过夫妻之间的工资条是否构成隐私要看具体情况：1、工资收入为共同财产如果是夫妻共同财产，那你的工资收入就是共同财产的组成部分，这时候不许对方知道恐怕不行;2、夫妻实行分别财产制如果两人约定实行分别财产制，这时候就可以选择不告诉配偶毕竟实行共同财产制的夫妻占多数。但是如果两人约定实行分别财产制，就可以选择不告诉配偶，可以保留这个隐私，毕竟共同支出一分没少，挣了多少你也没有必要知道。根据民法典1063及有关规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的归属是具有法律效力的。那么夫妻之间工资条算隐私吗？最新说法来了！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.11107人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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服装厂劳动法规定工资怎么接
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
服装厂劳动法规定工资怎么接
内容：（一）工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；（二）双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；（三）法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么服装厂劳动法规定工资怎么接。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11388人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动法规定拖欠工资多久算拖欠
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定拖欠工资多久算拖欠
内容：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。那么劳动法规定拖欠工资多久算拖欠。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11277人收看 -
张芸律师
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劳动法规定病假工资如何计算
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定病假工资如何计算
内容：劳动法病假新规定有哪些，请病假工资怎么算？职工病假医疗期的规定
李孟阳律师2023.04.1226人收看 -
陈宗琼律师
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劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
内容：那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.08620人收看 -
龙珊律师
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劳动法工资的计算标准
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动法工资的计算标准
内容：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。那么劳动法工资的计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11256人收看 -
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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
内容：按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。那么劳动法规定的旷工是怎么扣工资的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.11511人收看 -
翁玉素律师
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最新工龄工资标准国家规定
崔玉君律师
北京天用律师事务所
最新工龄工资标准国家规定
内容：工龄对于劳动者来说非常重要，是大家一直都密切关注的话题。另外工龄对于工资的发放以及享受的福利也是有着密切的联系，但是很多人都是不知道。那么，最新工龄工资标准国家规定是多少呢?还有工资每年会加多少?接下来我们来看看!
崔玉君律师2021.10.111131人收看 -
段建国律师
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最新劳动法规定的仲裁时限
许瑞林律师
最新劳动法规定的仲裁时限
内容：最新劳动法规定的仲裁时限全国人大常委会于2007年12月29日审议通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。那么最新劳动法规定的仲裁时限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.06222人收看 -
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老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
林艳英 351评论 -
酒驾最新标准 2024年3月起实施! 有什么变化?一起来看看 01新检验标准以血液中乙醇的含量检验为例：饮酒驾驶为0.20mg/mL，驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL属于醉驾。检验线性范围为0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新检验标准将血液和尿液中乙醇的检测方法分为两种，分别是气相色谱法和电化学传感器法。旧国标只规定了气相色谱法作为实验室检测方法，而没有规定现场检测方法。 03 新检验标准将血液中乙醇含量与呼吸中乙醇含量之间的换算系数从2100调整为2300。这是基于最新的科学研究和统计数据，更符合中国人的体质和代谢特点。新检验标准明年3月起实施 公共安全行业标准《生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空—气相色谱检验方法》等标准发布实施以来，为机动车驾驶人血液酒精含量检测提供了技术依据。 全国刑事技术标准化技术委员会在进一步丰富优化该项行业标准检测分析方法、细化完善有关技术要求的基础上，组织制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、异丙醇和正丁醇检验》(GB/T 42430-2023)国家标准。 将进一步支撑法律和强制性国家标准落地实施，为各类鉴定机构开展血液中酒精含量检验技术工作提供标准方法。 同时，该国家标准可适用于五种醇类物质及丙酮的中毒、死亡检验、医疗急救检验、科学研究等其他更为广泛的场景。 该标准将于2024年3月1日起实施。
元甲交通律师 252评论 -
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
交通事故在线咨询 411评论 -
🚩很多女性在离婚时，都不知道【夫妻共同财产】是怎么回事。 夫妻共同财产=约定的共有财产+法定的共有财产 1.约定的共有财产，就是两口子之间的夫妻财产约定，夫妻财产协议中怎么写的就是怎么回事。 2.法定的共有财产，主要包括了工资奖金、生产经营的收益类、知识产权的收益类、继承或赠与所得、投资收益、养老保险金等。 财产问题往往是离婚时争议最大的，想要争取财产，首先搞清楚出有哪些。
姚平 484评论 -
北京天用律师事务所崔玉君律师，擅长领域：建设工程、债权债务、婚姻继承等，拥有深厚的法学理论素养，对最新法律动态及司法实践能够准确把握，还善于从整体把握谈判及诉讼策略，力争最大限度维护当事人的合法权益！
北京法律咨询 50评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
元甲交通律师 823评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
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