# 五级工伤的赔偿是多少 #

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王学瑞律师 2022-07-25 898 人收看
以上知识就是小编对车祸获得赔偿能否申请工伤这一问题进行的解答,可见我国相关规定明确写明了依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任,车祸获得赔偿能申请工伤,读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到专业律师平台网进行法律咨询,若您的情况比较复杂或者特殊,小编建议您,可以到专业律师平台在线咨询律师,他们会给您提供更加专业的解答,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理,那么,车祸获得赔偿能否申请工伤,下面针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍,专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识,以下内容可供学习,希望可以帮助到需要帮助的人,造成的伤害大体可分为减速伤、撞击伤、碾挫伤、压榨伤及跌扑伤等,其中以减速伤、撞击伤为多,祝您生活愉快,二、咨询交通事故律师交通事故伤残鉴定所需材料 1、申请伤残鉴定,应当向办案机关提出申请 2、办案机关经审查准予的,由办案机关向申请人提供鉴定机构名单供申请人选择 3、由办案机关出具委托书,委托经选择确定的鉴定机构进行鉴定 4、由办案机关与鉴定机构签订委托鉴定合同书,明确鉴定的部位、要求、作出鉴定结论的时间等等。
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  • 工伤赔偿标准:五级伤残、六级伤残的赔偿标准

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    工伤赔偿标准:五级伤残、六级伤残的赔偿标准

    内容:难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤赔偿标准:五级伤残、六级伤残的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 工伤和侵权竞合双赔偿时哪些项目可以获得双赔

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    工伤和侵权竞合双赔偿时哪些项目可以获得双赔

    内容:根据社会保险法和工伤保险条例,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。那么工伤和侵权竞合双赔偿时哪些项目可以获得双赔。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 赵金保律师

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  • 劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    内容:劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。

    于海明律师
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  • 工伤五级伤残如何赔偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤五级伤残如何赔偿

    内容:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据辽宁省实施《工伤保险条例》意见第八条规定,因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。伤残就业补助金按本人月工资计算,不得低于统筹地区最低月工资标准,五级伤残就业补助金为28个月,六级为24个月。那么工伤五级伤残如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.08485人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 北京市五级工伤伤残等级赔偿标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    北京市五级工伤伤残等级赔偿标准

    内容:北京市五级工伤伤残等级赔偿标准 1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为178848元、最低为35769元;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么北京市五级工伤伤残等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.09221人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 北京五级工伤赔偿标准

    王熙律师

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    王熙

    北京五级工伤赔偿标准

    内容:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。参加工伤保险的用人单位,其工伤职工经工伤医疗机构出具证明,报区、县医疗保险经办机构同意,到统筹地区以外就医的,社会保险经办机构根据上述标准凭据核定并从工伤保险基金支付给工伤职工。那么北京五级工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 工伤财产损失由谁赔偿

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    工伤财产损失由谁赔偿

    内容:第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。那么工伤财产损失由谁赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.09106人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 2022工伤等级赔偿标准

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    2022工伤等级赔偿标准

    内容:工伤伤残赔偿标准:一级至四级伤残的,享受一级伤残的,为27个月工资;二级伤残25个月;三级伤23个月;四级伤残21个月;伤残津贴;五至六级伤残的享受五级伤残为18个月工资;六级伤残为16个月。那么2022工伤等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.09266人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 2022年北京工伤赔偿计算标准

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    2022年北京工伤赔偿计算标准

    内容:2022年北京工伤赔偿计算标准一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。那么2022年北京工伤赔偿计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.09564人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 5级工伤赔偿标准一览表,5级工伤赔偿标准2023

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    5级工伤赔偿标准一览表,5级工伤赔偿标准2023

    内容:五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资,5级工伤赔偿标准2023五级伤残的为18个月本人工资,工伤赔偿标准:一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,工伤鉴定五级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

    龙珊律师
    2023.09.011452人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 1、一次性伤残补助金=本人工资X18个月;2、一次性工伤医疗补助金,五级伤残为十五个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:五级伤残为十五个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。需要注意,五级伤残职工保留与用人单位劳动关系的,适当安排工作;难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%。五级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 五级工伤赔偿大约多少钱

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    五级工伤赔偿大约多少钱

    内容:但不管是哪个级别的工伤,一旦被认定为工伤后,就可以向用人单位要求赔偿,都有哪些赔偿呢,包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

    李孟阳律师
    2022.04.04135人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 深圳市工伤赔偿标准(2022年)

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    深圳市工伤赔偿标准(2022年)

    内容:十级伤残:本人工资元/月×12个月×1倍九级伤残:本人工资元/月×12个月×2倍八级伤残:本人工资元/月×12个月×3倍七级伤残:本人工资元/月×12个月×4倍六级伤残:本人工资元/月×12个月×6倍五级伤残:本人工资元/月×12个月×8倍四级伤残:本人工资元/月×12个月×10倍三级伤残:本人工资元/月×12个月×12倍二级伤残:本人工资元/月×12个月×14倍一级伤残:本人工资元/月×12个月×16倍那么深圳市工伤赔偿标准(2022年)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.091018人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

    吴梦云律师

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    吴梦云

    北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

    内容:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费,根据工伤职工实际情况,由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.13522人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 工伤可以请求哪些赔偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    工伤可以请求哪些赔偿

    内容:第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。那么工伤可以请求哪些赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 王熙律师

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  • 1、5级伤残保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。2、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗和伤残补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为48个月本人工资。停工留薪期按照伤害部位确定,骨折一般不会超过6个月。加起来应该不超过54个月工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资《工伤保险条例》第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第九条 国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况,及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案,报国务院批准后公布施行。第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户,用于本条例规定的工伤保险待遇,劳动能力鉴定,工伤预防的宣传、培训等费用,以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法,由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金,或者挪作其他用途。
  • 2022年北京市五级工伤伤残赔偿标准

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    2022年北京市五级工伤伤残赔偿标准

    内容:2022年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为193776元、最低为38755.2元;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么2022年北京市五级工伤伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.08263人收看
  • 李孟阳律师

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王学瑞律师

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