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工伤赔偿劳动仲裁，由社保局负担的部分用仲裁吗

2024.04.15 15:25:04
8人收看
周春花精英律师
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擅长领域：婚姻家庭
285 人赞同
188 人不赞同
  • 问请问没有签订劳动合同的情况下 工伤应该是怎么申请赔偿
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  • 北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准

    内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.13532人收看

  • 刘晓红律师

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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 问工伤赔偿劳动仲裁，由社保局负担的部分用仲裁吗
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  • 劳动法对工伤赔偿标准

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动法对工伤赔偿标准

    内容：主要有一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等级为五至十级的还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么劳动法对工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.09537人收看

  • 翁玉素律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问工伤自费有发票，收据，诊断证明递交到企业单位的劳动保险，有劳动合同，没交社保，解除劳动关系有赔偿吗？
    答工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单位主张赔偿
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  • 工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    工伤纠纷无劳动合同是否可以要求赔偿

    内容：未签订劳动合同遭受工伤，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

    张旭律师
    2022.03.29427人收看

  • 元甲交通律师律师

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    擅长：交通事故

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  • 问没有劳动合同，工伤有赔偿吗
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  • 劳动工伤赔偿标准

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动工伤赔偿标准

    内容：在工作过程中，因公受伤，用人单位需对劳动者进行工伤赔偿，工伤赔偿根据劳动者伤残的等级程度不同，有不同的赔偿标准，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。那么劳动工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.09104人收看

  • 黄东洁律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问劳动仲裁裁决书判决出来后有两份。一份是工伤医疗、伤残、就业等赔偿的金额，一份是停工留薪的赔偿金额。用人单位只能申请第二份30日内撤销裁决，第一份不可以，这是为什么
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  • 工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    工伤不解除劳动关系怎么赔偿

    内容：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤不解除劳动关系怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.13369人收看

  • 崔玉君律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 问劳动工伤基本赔偿项目是什么
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  • 劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准

    内容：劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

    姚平律师
    2023.07.27953人收看

  • 孔孟廷律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问工伤十级，不解除劳动关系，能赔偿多少
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  • 国家劳动法工伤赔偿标准

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    国家劳动法工伤赔偿标准

    内容：５、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。８、一次性伤残补助金：指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；３、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。那么国家劳动法工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.09779人收看

  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问我父亲今年65周岁，在一家做建筑材料厂上班，无工伤保险，也未签订劳动合同。现在在上班期间工伤手腕处粉碎性骨折，需要做手术。从住院、治疗至出院后，单位需要承担哪些责任及赔偿，如果单位不执行，我们可以走哪些法律途径？住院期间陪护人员单位是否全部安排，如不安排如何维权。
    答不构成工伤，属于人损，公司需要承担医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，构成伤残还需赔偿伤残赔偿金等，但要看你父亲是否在事故中存在过错，不安排不赔偿保存好工作证据以及受伤产生的一系列发票诉讼
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  • 劳动者一方无过错时,发生了工伤事故和交通事故可以拿到两份赔偿吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    劳动者一方无过错时,发生了工伤事故和交通事故可以拿到两份赔偿吗

    内容：例如在发生工伤事故和交通事故责任竞合的情况下工伤医疗费受害方只能向一方索要不能重复取得。那么劳动者一方无过错时,发生了工伤事故和交通事故可以拿到两份赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.27309人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问我在北京华硕工作了两年多。我的职位是手工焊接工程师。由于长期接触电焊的一系列事物，我有很多身体问题。我要求公司为我计算工伤赔偿金，但公司拒绝了。现在我在劳动期满后给了我一个半月的劳动报酬，而不是续签合同。我该怎么办？
    答仲裁
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  • 劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同

    内容：劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行

    崔玉君律师
    2023.04.2725人收看

  • 龙珊律师

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  • 问你好没有劳动合同和没有买保险发生工伤可以向老板赔偿么
    答你好没有劳动合同和没有买保险发生工伤可以向老板赔偿么可以
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  • 交通事故与工伤交叉，劳动者可否获双重赔偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    交通事故与工伤交叉，劳动者可否获双重赔偿

    内容：2010年12月29日，张-明在工作中发生交通事故，后被送至重庆市第四人民医院住院治疗，至2011年3月26日出院，实际住院87天，产生的医药费76521.5元由肇事方重庆某公共交通集团有限公司承担。本案宣判后，劳动者张-明提起上诉，五中院驳回上诉，予以维持。一种观点认为，劳动者在这种情形可以获得双重赔偿。劳动者在工作中遭遇交通事故，工伤职工可同时主张侵权行为损害赔偿和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿，以实际损失为限，不得超过其实际遭受的损害。劳动者在工作中发生了交通事故，该交通事故又属于工伤，故劳动者既享有交通事故的损害赔偿请求权，也享有工伤保险待遇的请求权。那么交通事故与工伤交叉，劳动者可否获双重赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.02.03299人收看

  • 张旭律师

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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问你好段律师!有这么个案子，一名国家干部在工作期间饮酒死亡，饮酒时自己的上司也在场（可疑点较多），事后死者家属接了一个律师的电话，那律师说他代理死者的案子办理死者为工伤，以及法院打官司，家属觉得可以签订了委托代理合同收了当事人5000元，剩余代理费约定按赔偿款15%收费，后过去了四年时间律师没有动静，连劳动仲裁委一个申请都没有提交，导致工伤申请期限逾期而无法索赔工伤赔偿金，后发现那律师是死者工作单位的法律顾问。现在这个案子怎么办？请你给个合理的解释！谢谢！
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以协商谈判，让律师退回费用，重新委托律师，帮您解决纠纷。 2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 工伤丧失劳动能力赔偿标准

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工伤丧失劳动能力赔偿标准

    内容：医疗费的赔偿，应参照人身伤害赔偿的标准计算。（二）残疾赔偿金。关于对间接受害人支付生活费的标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，受害人给付至18周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。那么工伤丧失劳动能力赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.09983人收看

  • 张嘉娱律师

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    擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 问工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿
    答单位与工伤三级的职工解除劳动关系，如果属于违法解除的，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  • 工伤解除劳动合同赔偿

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    工伤解除劳动合同赔偿

    内容：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。那么工伤解除劳动合同赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 邢颖律师

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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问工伤赔偿后一定要解除劳动关系吗
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  • 工伤赔偿要不要解除劳动合同_工伤解除劳动合同如何赔偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    工伤赔偿要不要解除劳动合同_工伤解除劳动合同如何赔偿

    内容：停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

    林艳英律师
    2022.05.079515人收看

  • 李孟阳律师

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  • 劳动法工伤赔偿标准是什么？

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动法工伤赔偿标准是什么？

    内容：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。那么劳动法工伤赔偿标准是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 郭铭芝律师

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    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 工伤赔偿应否区分劳动关系

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    工伤赔偿应否区分劳动关系

    内容：当地劳动行政部门依据王某申请，认定其为工伤。劳动行政部门不服，认为山庄虽然没有与王某签定劳动合同，但以日工资形式发放劳动报酬，有具体工作内容，王某服从于山庄的工作安排，属于临时用工，形成事实劳动关系。在此期间发生伤害事故应认定工伤。对受伤害者本人来说，根据工伤保险的无责任赔偿原则，他们都毫无疑问的应当认定为工伤。法律规定用人单位用工应当建立劳动关系，签定劳动合同。为了保护劳动者的权益，劳动行政部门规定存在事实劳动关系的情况同样适用《劳动法》。很显然，在确定赔偿责任主体的问题上，认定是否存在劳动关系则非常重要。那么工伤赔偿应否区分劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.09747人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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