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冯清琴律师 2023-06-27 808 人收看
总之,不同的情况下,经济补偿金的标准和期限也是有所不同的,要根据企业规模、员工情况、法律法规等相关因素来规定,确保职工合法权益的保护,经济补偿金的标准是由国家或地**府根据劳动法规定的,按照规定的基数,在职工离职时给予相应的补偿,根据劳动法的规定,企业应当在职工离职之日起15天内一次性支付经济补偿金,2.无固定期限合同与试用期合同的:离职前需提前3天书面告知企业,经济补偿金在职工离职之日起十日内支付,在我国,根据劳动部颁布的《企业职工辞退与解聘条例》,企业在解聘职工时,应当依据职工年资、工资福利水平和企业发展情况等因素确定经济补偿金的具体标准。
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