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陈宗琼律师
2023-10-31
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北京市元甲律师事务所
内容：三、签订买卖合同要注意什么 (一)买方在签订买卖合同时应注意的问题：1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵 买卖合同标的物的权利瑕疵，是指第三人得对标的物主张权利，买方不能取得所有权或不能取得完全的所有权,二、买卖合同的履行地怎么确定 确定买卖合同的履行地是现实生活当中非常重要的一个问题，具体而言，可以参考以下方式确定：1、当事人在合同中明确约定履行地点的，以约定的履行地点为 合同履行 地,2、确定标的物有无质量缺陷 卖方出卖的标的物必须符合法律的规定和当事人的约不定期，如果标的物有表面缺陷(以通常方法检查即可发现的缺陷)，买方应于接受标的物的当时提出。
龙珊律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：合同要签订后才能生效并具有法律效力，以下是签订合同的要求和步骤： 合法主体：签订合同的双方必须是合法主体，即合法的个人、公司或组织等。 合法目的：合同的签订必须是为了合法的目的，不能违反法律规定。
林艳英律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务，可能会被认定为侵犯员工的劳动权益，需要承担相应的赔偿责任,总的来说，未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时，用人单位应遵守相应法律法规，进行细致而严谨的考虑，必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助,另外，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。
黄东洁律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
李楠楠律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：有些合同条款是关键的，如双方的权利和义务、违约责任、保密条款等，需要仔细审查并进行修改,有些合同条款可能会违反法律法规的规定，需要仔细审查并进行修改,有些合同条款可能会存在歧义或误解，需要仔细审查并进行修改,合同怎么看有没有问题判断合同是否有问题，可以从以下几个方面入手：1、仔细阅读合同条款，确保自己明白其中所有的细节和要求,有些合同条款可能会过于冗长复杂，需要仔细理解其中的内容和含义,如果你对合同的某些部分有疑问，或者不确定合同的条款是否对你有利，应该寻求专业的法律建议。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：四、是否进行了充分的协商和审查在签订合同时，要确保双方当事人进行了充分的协商和审查,在签订合同时，双方未进行充分的协商和审查，导致合同中存在多处误解和错误,在签订合同时，要确保双方当事人都具有法律主体资格，即具有相应的民事权利能力和民事行为能力,在签订合同时，要确保合同条款清晰明确、无歧义，以便双方能够准确理解和履行合同义务,在履行合同时，双方就合同内容产生了纠纷并诉诸法律,由于未进行充分的协商和审查，导致双方无法准确理解和履行合同义务。
吴梦云律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
杨一凡律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
张旭律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：合同保全中的撤销权与中的撤销权不同，保全撤销权是债权人请求人民法院撤销债务人与第三人之间已经生效的法律关系。此种撤销权突破了合同相对性，其效力扩及到了第三人，而且其目的是为了维护债务人清偿债权的清偿能力。自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。撤销权诉讼由被告住所地人民法院管辖。根据《合同法解释》规定，债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担;第三人有过错的，应当适当分担。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：律师解答：用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退，且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
赵金保律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：3、购房款的支付和房屋交付的保障在安置房买卖合同协议中，应明确约定购房款的支付方式和期限，以及房屋交付的时间和条件,4、违约责任的保障安置房买卖合同协议中应明确约定违约责任,在签订安置房买卖合同协议时，张女士对于该合同的法律保障心存疑虑，担心自己权益无法得到保障,然而，许多购房者对于安置房买卖合同协议的法律保障感到疑惑,因此，在签订安置房买卖合同协议后，应尽快办理产权登记手续,2、产权登记的保障为了保障购房者的权益，安置房买卖合同协议需进行产权登记。
任冰峰律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
张嘉娱律师擅长：建设工程、债权债务
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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