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没有签订劳动合同被辞退如何赔偿
赵金保律师2023.06.25234人阅读
导读：
如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务，可能会被认定为侵犯员工的劳动权益，需要承担相应的赔偿责任,总的来说，未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时，用人单位应遵守相应法律法规，进行细致而严谨的考虑，必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助,另外，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。
没有签订劳动合同被辞退如何赔偿
在劳动合同制度普及之前，没有签订劳动合同被辞退并不罕见。但是，随着国家政策的变化和人们法律意识的提高，劳动者和用人单位之间签订劳动合同已经成为了一种普遍的现象。然而，一些用人单位在入职时并未与员工签订劳动合同，这样的做法既不规范也不合法。在劳动关系发生变化时，双方往往会陷入一片困惑之中，此时，如何赔偿是一个重要而又复杂的问题。下面请律师为您一一道来。
首先，我们需要明确一点，未签订劳动合同的工作关系本身就存在问题。尽管没有签订劳动合同，用人单位的雇佣行为仍然有效，但这种做法很容易引起劳动纠纷。如果用人单位在解除劳动合同时没有依法履行相应义务，可能会被认定为侵犯员工的劳动权益，需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同法第七十一条规定：“劳动者无故不到岗位上班，连续缺勤三日以上的，视为自行辞职”。基于该规定，如果员工因为各种原因离开工作岗位，未向用人单位请假或无故缺勤，连续缺勤三天及以上的，那么用人单位视其为自行辞职，不享有任何赔偿权益。
另外，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时声明工作内容、工作地点、工作时间、工资支付时间和方式、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、违约责任等事项。此外，第五十八条规定，用人单位终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并在终止劳动合同前与劳动者协商处理完善善后事宜。依照以上的规定，没有签订劳动合同或签订的劳动合同中未注明解除劳动合同的义务，则视为起草劳动合同的一方无证据推翻对方所述事实的全部后果由其承担。
如果用人单位违反了上述规定，未能提前告知员工或未与员工协商处理完善善后事宜，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。在违约赔偿方面，受损失的员工可以要求用人单位退还其未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
还需特别提醒的是，在劳动关系中，员工的工作能力、品质以及是否违纪等因素都会影响双方的劳动关系，劳动者的言论、行为和道德标准有没有在工作期间受到其他人的诋毁和影响，都可能会对解决劳动关系提出新的考验。
案例分析：
2018年，在福建漳浦县，一名未签订劳动合同的建筑工人，在工地工作期间，不幸身亡。其家属因认为用人单位未尽到安全保障责任，向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿死亡赔偿金等各项费用。在审理过程中，法院认为用人单位未向该工人提供工伤保险，未对工地施工进行充分的安全保护措施，因而判决用人单位赔偿死亡赔偿金、精神损失抚慰金等共计30万余元。
总的来说，未签订劳动合同的员工在解除或终止劳动关系时，用人单位应遵守相应法律法规，进行细致而严谨的考虑，必要时可以寻求律师或其他法律专家的帮助。在处理完善善后事宜时，用人单位应当慎重处理，绝不可轻易放弃履行相应的义务，否则可能因此引发不必要的法律纠纷，给企业带来损失和困扰。
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