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解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿

翁玉素律师2022.01.11800人阅读
导读:

劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书,或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板:解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:(一)甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币X元整。(二)该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。(三)本协议经双方签字或盖章后生效。那么解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书,或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板:解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:(一)甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币X元整。(二)该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。(三)本协议经双方签字或盖章后生效。关于解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书,或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板:

解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议

甲方:(公司)

乙方:(员工)

甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:

(一)甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币X元整。

(二)该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。

(三)本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方: 乙方:

年月日;年月日

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  • 解除劳动合同赔偿怎么计算

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解除劳动合同赔偿怎么计算

    内容:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动合同赔偿怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 解除劳动合同协议书怎么写

    杨一凡律师

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    杨一凡

    解除劳动合同协议书怎么写

    内容:解除劳动合同协议书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。那么解除劳动合同协议书怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 解除劳动合同怎么赔偿

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    解除劳动合同怎么赔偿

    内容:解除劳动合同的赔偿:(一)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(二)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(三)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。那么解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算

    崔玉君律师

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    崔玉君

    解除劳动合同赔偿金怎么计算

    内容:单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同,计算方法不同:1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么解除劳动合同赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    李楠楠律师

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    李楠楠

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

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    吴梦云

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    吴梦云律师
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  • 于海明律师

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  • 长期工解除劳动合同怎么赔偿

    陈明月律师

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    陈明月

    长期工解除劳动合同怎么赔偿

    内容:中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解除劳动合同协议书的法律效力

    林艳英律师

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    林艳英

    解除劳动合同协议书的法律效力

    内容:在与公司签订了《解除劳动合同协议》,并领取了1.8万多元补偿金后,杨某将单位告上法院。南宁市仲裁委认为,杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示,单位与杨某解除劳动关系合法。在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资,无事实和法律依据。因此,用人单位以“末位淘汰”为由,单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。那么解除劳动合同协议书的法律效力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 解除劳动合同协议书怎么写有效

    龙珊律师

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    龙珊

    解除劳动合同协议书怎么写有效

    内容:甲方:XX科技有限公司乙方:XXX甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提前解除。那么解除劳动合同协议书怎么写有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 解除劳动合同协议书等于离职证明吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    解除劳动合同协议书等于离职证明吗

    内容:2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律意义上的解除,是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的,通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。4、解除劳动合同协议书必须写明是由哪一方提出的解除合同,明确劳动合同解除的起始日期,如需支付赔偿金、违约金等须注明数额。那么解除劳动合同协议书等于离职证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11939人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 工伤期间单位与劳动者没有解除劳动合同的,劳动者可依法从工伤保险基金或者单位处获得相应的工伤赔偿;如果单位在劳动者发生工伤期间违法解除劳动合同的,则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金,但劳动者存在过失性辞退情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗

    姚平律师

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    姚平

    解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗

    内容:当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。那么解除劳动合同协议没有赔偿能仲裁吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿

    内容:劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书,或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板:解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议;经双方协商一致,达成条款如下:(一)甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币X元整。(二)该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。(三)本协议经双方签字或盖章后生效。那么解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿

    内容:用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿1、用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为用人单位需要支付赔偿金标准为两倍的经济补偿金。第条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。那么用人单位没有法定原因单方与员工解除劳动合同如何赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算

    内容:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:(一)用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;(二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你那么劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    内容:单位在合同期内违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿,劳动者每在单位工作满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 许瑞林律师

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