解除劳动合同赔偿金怎么计算

导读:
单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同,计算方法不同:1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么解除劳动合同赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同,计算方法不同:1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动合同赔偿金怎么计算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同,计算方法不同:
1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。
2、因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。
3、不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。
4、客观变化经济补偿金为工作年限乘月工资。
5、经济裁员经济补偿金为工作年限乘月工资。
6、逾期给付经济补偿金为原经济补偿金加额外经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第47条第1款,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。




