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违法解除劳动合同赔偿金如何计算

林艳英律师2022.01.08171人阅读
导读:

根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于违法解除劳动合同赔偿金如何计算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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  • 劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算

    内容:用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:(一)用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;(二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你那么劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.06170人收看
  • 张芸律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果劳动者主动申请解除劳动合同的,一般没有赔偿金,也没有经济补偿金,除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的才有补偿金。但单位违法解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以及第八十七条。
  • 合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    内容:单位在合同期内违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿,劳动者每在单位工作满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.04.275021人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司违法解除劳动合同包括哪些情况

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    公司违法解除劳动合同包括哪些情况

    内容:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

    崔玉君律师
    2022.04.09792人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 如果单位是违法提前解除劳动合同的,要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,则无需补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 违法解除合同赔偿金计算方式

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    违法解除合同赔偿金计算方式

    内容:1、用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限月工资因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资客观变化经济补偿金=工作年限月工资经济裁员经济补偿金=工作年限月工资逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资N3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25%那么违法解除合同赔偿金计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2021.12.29302人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 违法解除劳动合同赔偿金如何计算

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    违法解除劳动合同赔偿金如何计算

    内容:根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.08171人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 用人单位解除无固定期限的劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作满一年的,支付一个月的工资;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?

    内容:案例:张女士于2005年进入一家高科技公司工作,并任部门主管,双方签订了劳动合同及竞业限制协议,约定从张女士离职之日起开始计算竞业限制补偿金。张女士认为公司的决定违反法律规定,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求认定公司违法解除劳动合同,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。张女士认为公司违法解除劳动合同在先,自己不需要继续履行竞业限制义务。所以,用人单位违法解除劳动合同,并不必然导致《竞业限制协议》无效。那么违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.10127人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算

    任冰峰律师

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    任冰峰

    解除劳动合同赔偿金怎么计算

    内容:单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同,计算方法不同:1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资,超过12年的,按12年算。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么解除劳动合同赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11274人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

    内容:根据劳动合同法规定,用人单位违法劳动合同约定,无故拖欠劳动者的合法工资的,劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    赵金保律师
    2022.03.27622人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是以劳动者在本单位的工作年限为基础,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,按一个月工资计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算

    内容:劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定,根据法不溯及既往原则,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个月×2倍=4000元,总计16000元。那么公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.11267人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 解除劳动合同赔偿金计算标准

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    解除劳动合同赔偿金计算标准

    内容:1, 经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资计算依据:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。那么解除劳动合同赔偿金计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11837人收看
  • 翁玉素律师

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  • 违法解除劳动合同有哪些法律后果

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    违法解除劳动合同有哪些法律后果

    内容:违法解除劳动合同有哪些法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。所以,我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”,但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望,因为即使提出违法解除的意见,也不会采纳的。那么违法解除劳动合同有哪些法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.02.07651人收看
  • 许瑞林律师

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  • 若有人单位违法解除劳动合同,赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要向劳动者支付半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

    内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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    2022.04.114235人收看
  • 李孟阳律师

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  • 违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    违法解除劳动合同赔偿金的计算具体是

    内容:而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    崔玉君律师
    2022.04.09296人收看
  • 李楠楠律师

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  • 公司哪些行为是违法解除劳动合同

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    公司哪些行为是违法解除劳动合同

    内容:根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    孔孟廷律师
    2022.04.094005人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 什么情况下是公司违法解除劳动合同

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    什么情况下是公司违法解除劳动合同

    内容:协议解除劳动合同的条件:法律依据:《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法相关规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    吴梦云律师
    2022.04.116665人收看
  • 元甲交通律师律师

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