本人2023年10月与公司签订一年期限劳动合同,试用期三个月(违反法定劳动约定试用期限,且已经执行),劳动合同并没有约定上班具体时间,而老板口头通知为9:00-12:00,14:00-18:00,于2024年1月随意将原上班时间由9:00调整至8:30(打卡显示异常,迟到),于2024年5月公司以上班迟到为由进行辞退,请问合法吗

2024.05.13 10:13:00
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陈宗琼高级律师
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擅长领域:婚姻家庭
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