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上班死亡属于工伤吗
杨一凡律师2023.10.19324人阅读
导读：
劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
根据《工伤保险条例》，当劳动者在工作时受到外部因素的直接作用而造成的身体伤害，或者由于劳动条件和环境造成的职业病，均属于工伤。此外，上班死亡也可能是由于劳动过度、职业毒物中毒、工作场所火灾、机械意外等原因引起的，这些情况也都可以被视为工伤。总之，上班死亡可能是一种特殊情况的工伤。
上班期间疾病死亡算不算工伤?
1、法律主观：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金;其他。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
3、劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。
4、法律分析：上班时间生病死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
5、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
6、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。
上班路上猝死算工伤吗
法律分析：上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
上班路上突发疾病死亡不算工伤。上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因此上班途中猝死属于工伤。猝死是指外表健康或非预期死亡的人在内因或无外因的作用下，突然和意外的发生非暴力性死亡。
综上所述，上班路上猝死算工伤。劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的，视同工伤，其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在单位死亡算不算工伤事故
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金;其他。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。
在办公室死亡算不算工伤
上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中，必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤，另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。
如果员工没有死亡，不是工伤; 如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。
法律主观：为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。
法律主观：工作期间受伤或死亡一般属于工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。
上班死亡属于工伤吗?答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动保障法》，工伤是指由于劳动者在参加生产、工作、学习过程中受到的意外伤害或者因职业病引起的伤害、残疾或者死亡。因此，上班期间由于任何意外情况导致的死亡都属于工伤。 一般来说，如果一名员工在上班期间发生意外死亡，其家属或者法定代理人就有权申请工伤保险金。申请人需要准备相关材料，包括身份证明、死者的工作证明、医院出具的医学诊断书、相关当地劳动行政部门出具的相关文书等。如果申请人能够准备好这些材料并通过当地劳动行政部门审核，就可以得到相应的补偿金。 总之，上班死亡属于工伤，家属或法定代理人有权申请工伤保险金，但是必须准备好相应的材料并通过当地劳动行政部门审核才能得到补偿金。
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