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4、法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容,由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式,一、变更劳动合同的程序是怎么样的 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复,综合上面所说的，劳动合同变更是需要在得到双方的认可之下才能实施，而且在进行变更时一定要先申请，在申请之后就需要确定对方是否同意，这样才能对原来的合同进行变更，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果变更的条款有违反法律的规定，那么是得不到法律保护的,3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效,二、什么情况下可以变更劳动合同 1、有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。