# 二年没签合同能补双倍工资吗 #
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不签合同辞退员工要付双倍工资
张芸律师
北京市元甲律师事务所
不签合同辞退员工要付双倍工资
内容:那么不签合同辞退员工要付双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11620人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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答虽然你在该培训机构做兼职但你还在上学就具有“在校学生”的这一身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系也就无法要求双倍工资赔偿。
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没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理
冯清琴律师
北京天用律师事务所
没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理
内容:没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理依据我国相关法律的规定用人单位与劳动者解除劳动合同后用人单位要一次性付清所有工资如果用人单位不给工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。
冯清琴律师2022.02.22394人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工未签订劳动合同可以获得双倍工资吗
内容:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位在聘用劳动者之后,一般会在一个月内与职员签署劳动合同,这是由于若一个月后还没有签署合同,在职员提出支付双倍工资的支付请求之后,单位就极有可能需要向职员支付两倍的工资。
吴梦云律师2022.04.185324人收看 -
周春花律师
主任律师
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单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿
内容:华蓥市人民法院依法审理了一起劳动纠纷案,一审判处被告华蓥市某煤矿支付原告蒋兵(化名)未签劳动合同的两倍工资10848元。2009年2月,原告蒋兵到被告华蓥市某煤矿上班,后因原、被告就劳动待遇与养老保险等发生争议,原告于同年7月底离开,原告工作期间,被告未与原告签订劳动合同。法院审理后认为:原、被告未签订劳动合同,原告就在被告处上班长达六个月时间,在此期间,双方未补签劳动合同,作为用人单位的被告应当履行要求并通知劳动者与用人单位签订劳动合同的义务。因此,原告的诉请符合法律规定,法院予以支持,遂作出了上述判决。那么单位没有办理补签合同手续被判双倍赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2021.12.2378人收看 -
姚平律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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没签合同是否有离职补偿金
崔玉君律师
北京天用律师事务所
没签合同是否有离职补偿金
内容:未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。那么没签合同是否有离职补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11141人收看 -
王学瑞律师
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擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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用工不签合同 公司赔得惨
段建国律师
北京天用律师事务所
用工不签合同 公司赔得惨
内容:成都某餐饮娱乐有限公司不按《劳动合同法》的规定与员工签订劳动合同,员工郭孟成辞职时要求公司支付双倍工资。审理中,公司向武侯区法院提出管辖异议。法院审理查明认为,依据《劳动法》和《劳动合同法》规定,公司应当依法与郭孟成签订劳动合同,并依法为其办理社会保险。因此,公司应依法支付郭孟成经济解除劳动关系的经济补偿金3760元。同时,按《劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。”郭孟成在公司工作期间,公司未与其签订劳动合同,事实清楚,证据充分。那么用工不签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12245人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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没有签合同辞退员工赔偿标准是什么
杨一凡律师
北京天用律师事务所
没有签合同辞退员工赔偿标准是什么
内容:没有签合同辞退员工赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
杨一凡律师2022.03.24331人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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给个人打工没签合同,不给工资怎么处理
张旭律师
北京市元甲律师事务所
给个人打工没签合同,不给工资怎么处理
内容:给个人打工没签合同,不给工资怎么处理依据我国相关法律的规定个人是不具有用人单位主体资格的所以双方形成的并不是劳动关系而是雇佣关系处理不给工资的可以向法院起诉当事人。中华人民共和国民事诉讼法第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼适用本法的规定。被雇佣的员工遭到伤害后可以积极主张赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店顾客因此滑倒受伤继而殴打员工泄愤。比如酒店顾客不满意服务或是酒后闹事故意殴打员工导致伤害。
张旭律师2022.02.22674人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长:交通事故
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劳动者不签合同 单位可终止劳动关系
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动者不签合同 单位可终止劳动关系
内容:《劳动合同法实施条例》 第五条: 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿,实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。超过一个月未与劳动者签订合同的,单位则须支付双倍工资;如果劳动者不与单位签订合同的,单位有权和劳动者解除合同,但应支付经济补偿金。那么劳动者不签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12207人收看 -
任冰峰律师
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没签合同自离有工资吗?
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
没签合同自离有工资吗?
内容:总的来说,没有签订劳动合同的员工如果自行离职,享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看,未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资,这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定,员工在同一企业满一年而不满十年的工龄,其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之,没签合同自离,员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
黄东洁律师2023.06.27714人收看 -
于海明律师
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答工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个人原因未签合同 求赔双倍不获准
王学瑞律师
北京天用律师事务所
个人原因未签合同 求赔双倍不获准
内容:近日,四川省成都市中级人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错,导致双方未签订书面劳动合同确系原审原告何某个人原因所致,故成都中院终审判决维持一审法院作出的民事判决,即依法驳回原告何某的诉讼请求。因未订立书面劳动合同的责任在何某,故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。那么个人原因未签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.11615人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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没签合同口头辞退怎么处理
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
没签合同口头辞退怎么处理
内容:没签合同口头辞退怎么处理没签合同口头辞退的可以要求用人单位主张双倍工资。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。
翁玉素律师2022.02.22518人收看 -
翁玉素律师
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没签合同做半个月不给工资怎么处理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
没签合同做半个月不给工资怎么处理
内容:没签合同做半个月不给工资怎么处理确认劳动关系用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下1、双方签订的劳动合同2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录6、用人单位盖章的考勤记录7、其他劳动者的证言等。
于海明律师2022.02.22472人收看 -
许瑞林律师
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三年没签合同能补双倍工资吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
三年没签合同能补双倍工资吗
内容:《劳动合同法实施条例》第 7 条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,实际上《劳动合同法实施条例》第 7 条已经给了明确答复,自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
孔孟廷律师2023.07.06206人收看 -
林艳英律师
主任律师
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老公不给老婆钱花违法吗?老公的工资应该上交吗?
林艳英 67评论 -
喝酒后签的合同有效吗?
林艳英 433评论 -
欠钱不还起诉后多久可以强制执行: 欠款起诉后六个月内可强制执行。在法院执行立案之后,法院应该在六个月之内采取执行措施。如果法院在六个月内不采取强制执行措施可以向上一级的法院申请提级执行。 起诉欠钱不还的情况,在判决书生效后的两年内可以申请强制执行。起诉欠款,需要在判决书生效后,并且对方拒绝履行时,才能强制执行。 申请执行的期间为二年。如果判决生效后,欠款人拒绝履行的,则对方当事人可以在二年内向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
欠钱不还怎么办最有效的方法 355评论 -
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没签合同的工程款应该怎么要,律师告诉你!
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