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孔孟廷律师 2022-06-27 471 人收看
从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系,不能简单将其视其为无效,而是应当适用《劳动法》的规定,无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言,一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面形式的劳动合同,无效劳动合同而形成的事实劳动关系关于无效劳动合同,《劳动法》第18条规定了两种情形:违反法律、行政法规的劳动合同,终止事实劳动关系&,事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。
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