# 工亡赔偿自行协商要注意哪些 #

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张芸律师 2022-07-05 526 人收看
合同未到期解除合同通常有如下情况: (一)用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资,(二)用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资,(三)劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确,合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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