# 如何证明员工故意工伤 #

中华人民共和国工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,现行的工伤保险条例除了规定的机动车事故以外职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也应认定为工伤,在工伤保险条例中职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害均可认定为工伤,在工伤保险条例中职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害均可认定为工伤,一、员工下班购物交通事故能申报工伤吗 员工下班后去购物发生交通事故造成人身损害的如果不属于回家必经线路或者本要承担主要以上责任的不能申请工伤认定应该按交通事故处理,二、上下班交通事故工伤认定标准 对于上下班途中出现交通事故能不能认定为工伤需要从以下两个方面来进行判断 第一从离开家门起就算是上班时间。