# 雇员过错致使雇主损失 #

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许瑞林律师 2022-07-05 948 人收看
一、咨询交通事故专业律师交通事故精神损失费怎么算 在交通事故发生后,由于交通强制保险的保险限额只有12万2千元,而且这12万余元还有1万元的医药费和2千元的财产损失限额,因此伤残或者、精神抚慰金、误工费等的赔偿限额就只有11万元,二、咨询交通事故专业律师交通事故诉前鉴定后多久立案 起诉后,符合起诉条件的,会在七日内立案,并通知当事人,通过对文章的阅读,相信大家对相关知识一定有自己的见解,在交通事故发生后,由于交通强制保险的保险限额只有12万2千元,而且这12万余元还有1万元的医药费和2千元的财产损失限额,因此伤残或者、精神抚慰金、误工费等的赔偿限额就只有11万元,发生交通事故之后赔偿的问题是大家比较关心的问题,在现实生活中大家驾驶车辆一定要注意遵守交通法则,减少一些交通事故发生的几率,不然对于双方精神的损失也是较大的,那么交通事故精神损失费怎么算,符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理原告对裁定不服的,可以提起上诉,但也有法院在交强险中优先赔偿伤残保险金等,如果有余额就判付精神损失费,如果没有就将该部分精神损失费判到肇事者身上,那样就会导致无法执行的情形,不利于保护受害的权益。
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  • 雇员因工受伤 雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    雇员因工受伤 雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    内容:上午10时许,正在施工的民工发现振动机漏电立即告知李某。11点多钟时,农民工王某在干活时被电击倒昏迷,后经抢救无效死亡。雇主张某无过错,不应承担责任。第二种意见认为,应由雇主张某和侵权第三人李某共同承担连带赔偿责任。 本案的焦点是雇员因工受伤,雇主和直接侵权人是否应承担连带责任。在本案中,李某作为直接侵权人应当承担赔偿责任,同时张某作为雇主对雇员王某的人身安全也负有保护责任。原告既可以基于李某的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向张某主张权利。那么雇员因工受伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 离婚赔偿标准,离婚过错赔偿,离婚赔偿损失的标准

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    离婚赔偿标准,离婚过错赔偿,离婚赔偿损失的标准

    内容:离婚损害赔偿是指夫妻一方有过错致使婚姻关系破裂,离婚时对无过错方遭受的损失,有过错方应承担民事赔偿责任。具体来说,离婚损害赔偿标准根据具体情况的不同包括以下几种:人身损害赔偿、财产损害赔偿及精神损害赔偿。针对重婚引起的离婚,无过错方可以请求离婚损害赔偿。因此,针对重婚造成离婚的,离婚损害赔偿多为精神损害赔偿。在精神损害赔偿的标准上,每个地区没有规定明确的数额,过错方的经济能力是参考的重要标准。虐待遗弃家庭成员的,请求的离婚损害赔偿标准同家庭暴力一样,除了精神损害赔偿外,也可以请求医疗费、误工费等人身损害赔偿。那么离婚赔偿标准,离婚过错赔偿,离婚赔偿损失的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.11301人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 在从事雇佣活动中,雇员致人损害的或受到伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  • 雇主与雇员交通事故责任如何划分

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    雇主与雇员交通事故责任如何划分

    内容:同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。依法可以撤离现场、自行协商处理的交通事故除外。那么雇主与雇员交通事故责任如何划分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.29948人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 《专利法》第六条规定,执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。专利申请权属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。《专利法实施条例》第十二条进一步规定,执行本单位的任务所完成的职务发明是指:在本职工作中作出的发明创造,或者履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。而本单位的物质技术条件是指:本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。雇佣关系下发明创造的产权归属于提供实质性贡献的一方。屈某在欣欣公司工作多年,有机会接触该设备并且有能力知悉其技术特征,尤其是屈某等新研发的设备与公司的原设备技术特征基本一致,因此,屈某与谭某的专利是利用欣欣公司未公开使用的技术发明完成的,应属于职务发明,专利权应归欣欣公司所有。
  • 如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例

    内容:原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。经交通部门认定张某负事故的全部责任。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。作为有经验的司机张某未遵守交通规则、疲劳驾驶导致事故发生应对损害后果相当的责任。那么如何确定交通事故中雇主向雇员追偿的比例。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.27596人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 在从事雇佣活动中,雇员致人损害的或受到伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  • 因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗

    内容:因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗可以向第者追偿的。遭受到第人侵权的时候1、雇员执行职务时是受到雇佣关系以外的第人侵权造成损害赔偿主体可以既可以是第人也可以是雇主2、对雇主适用的是无过错的归责方式3、雇主超出责任份额进行赔偿的超出部分可以向第人进行追偿根据最高法院关于人身损害司法解释雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第人追偿。那么因第人侵权,雇员和第和解,雇主垫付医疗费能追偿第人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.09109人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 离婚赔偿哪些损失

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    离婚赔偿哪些损失

    内容:离婚损害赔偿是指夫妻一方有过错致使婚姻关系破裂,离婚时对无过错方遭受的损失,有过错方应承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿标准根据过错情况的不同有着些许差别。因此,针对重婚造成离婚的,离婚损害赔偿多为精神损害赔偿。虐待遗弃家庭成员的,请求的离婚损害赔偿标准同家庭暴力一样,除了精神损害赔偿外,也可以请求医疗费、误工费等人身损害赔偿。在上面请求离婚损害赔偿中的精神损害时,无过错方必须提供充分的证据,证明过错方的责任。那么离婚赔偿哪些损失。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.11192人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 在从事雇佣活动中,雇员致人损害的或受到伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
  • 雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任

    内容:雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。那么雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.03414人收看
  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定

    内容:原告李某雇佣被告张某与王某作为司驾人员为其跑长途运输货物。雇主李某履行赔偿义务后以行驶雇主追偿权为由将被告张某诉至法院要求被告张某赔偿其20万元。分歧关于雇主李某向雇员张某追偿的比例有以下分歧第一种意见认为雇员张某负交通事故的全部责任说明其在从事雇佣活动中存在重大过失应当全额赔偿雇主因此事故造成的损失。评析我国人身损害司法解释规定雇员在从事雇佣活动中致人损害在雇主承担连带赔偿责任后如果雇员有重大过失或故意则该雇主有追偿的权利。划分责任份额应根据雇主与雇员在损害发生中的过错程度和原因力。那么事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.271073人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 离婚过错方赔偿标准

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    离婚过错方赔偿标准

    内容:离婚过错方赔偿标准是什么所谓离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方,致使无过错方的财产损失,无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。离婚损害赔偿,是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,过错方对此应予以赔偿的法律制度。中国目前司法实践中,对于离婚纠纷中的过错赔偿标准是很低的。那么离婚过错方赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.11600人收看
  • 杨一凡律师

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  • 雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    刘晓红律师

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    刘晓红

    雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任

    内容:雇员因工受伤,雇主和直接债权人要不要承担连带责任农民工王某系张某的建筑队工地上干活的雇员。上午10时许,正在施工的民工发现振动机漏电立即告知李某。11点多钟时,农民工王某在干活时被电击倒昏迷,后经抢救无效死亡。雇主张某无过错,不应承担责任。第二种意见认为,应由雇主张某和侵权第三人李某共同承担连带赔偿责任。在本案中,李某作为直接侵权人应当承担赔偿责任,同时张某作为雇主对雇员王某的人身安全也负有保护责任。原告既可以基于李某的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向张某主张权利。那么雇员因工受伤,雇主和直接债权人是否应当承担连带责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.02.07474人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后是否有权向雇员追偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后是否有权向雇员追偿

    内容:孙某作为雇主,赔偿了死者家属各项费用10万余元。白某无证醉酒驾驶,肇事致人死亡,负事故全部责任,具有重大过失,依法应与孙某承担连带赔偿责任。孙某赔偿死者亲属的治疗费、丧葬费、死亡赔偿金等,数额基本符合法定标准,白某对此也没有异议。孙某作为雇主已向死者亲属进行了赔付,可以向作为雇员的白某进行追偿,数额应结合本案的实际情况及双方的过错程度来确定。那么雇员重大过失酿车祸雇主赔偿后是否有权向雇员追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 什么是夫妻间的过错

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    什么是夫妻间的过错

    内容:物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方,致使无过错方的财产损失,无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。离婚损害赔偿,是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,过错方对此应予以赔偿的法律制度。那么什么是夫妻间的过错。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 怎么对离婚过错方的行为进行判断

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    怎么对离婚过错方的行为进行判断

    内容:怎么对离婚过错方的行为进行判断离婚过错方是指:1、虐待、遗弃家庭成员的。凡双方感情尚未破裂的,过错方愿意接受调解和好,无过错方及其子女对有过错一方持谅解和争取的态度,法院应该判不离。离婚过错方的赔偿标准所谓离婚损害赔偿包括物质赔偿和精神赔偿。物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方,致使无过错方的财产损失,无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。离婚损害赔偿,是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,过错方对此应予以赔偿的法律制度。那么怎么对离婚过错方的行为进行判断。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.111025人收看
  • 任冰峰律师

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    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    雇主对雇员的承担赔偿责任的条件

    内容:雇主对雇员的承担赔偿责任的条件1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国劳动法中没有做出规定从其法律特征来看雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此受害人是否为雇员决定于雇用关系存在与否。雇员因受雇工作而受害的情景有两种是工伤事故即指因工作而发生的伤亡事故。虽然采取无过错原则但如果雇主能够证明自己的免责事由则可以不承担责任。在我国关于雇主的免责事由尚无法律规定但应当包括如下两项1、不可抗力2、受害人故意。那么雇主对雇员的承担赔偿责任的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.02.09863人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 车辆雇主无过错谁赔偿

    龙珊律师

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    龙珊

    车辆雇主无过错谁赔偿

    内容:一般而言,车主较雇员更具有赔偿能力,从法律上规定车主承担替代赔偿责任,可以优先保护受害者的合法权益,这是符合《民法通则》的立法精神。一种观点认为,车主应当作为诉讼主体,承担事故的民事赔偿责任,无需再追加雇员为当事人,但雇员在诉讼中可以证人身份通知到庭作证,以便于查清案情。有法律明确规定车辆所有人为当事人,承担民事赔偿责任。因而,可以看出车主所雇佣的驾驶员在执行驾驶职务过程中造成他人损害的,车主是诉讼当事人,应承担民事赔偿责任。那么车辆雇主无过错谁赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.02.04313人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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许瑞林律师

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