# 员工脑出血企业要负什么责任 #

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崔玉君律师 2022-07-05 384 人收看
劳动部《关于贯彻执 行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995] 309号)第29条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据《劳动法》第25 条解除劳动合同,所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间,属于暂停履行劳动合同期间,用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险 ...,所以劳动者被限制人身自由到被依法追究刑事责任而解除劳动合同期间,属于暂停履行劳动合同期间,用人单位不需要承担劳动者该期间的社会保险、工资等用工义务。
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  • 企业管理人员安全责任书范文是怎么样的?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    企业管理人员安全责任书范文是怎么样的?

    内容:为进一步贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全方针,全面落实安全防范工作,防止各类事故发生,维护整个公司安全生产的正常秩序,确保员工的生命安全及公司财产的安全,企业负责人与安全管理人员签订以下安全责任书。此责任书一式两份,双方各执一份。那么企业管理人员安全责任书范文是怎么样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2021.12.28630人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工自愿放弃社保违法吗?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    员工自愿放弃社保违法吗?

    内容:公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险,将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规,企业应当按照规定缴纳社会保险费,而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而,一些企业为了降低成本,不缴纳或少缴纳社会保险费,甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费,职工可以享受到相应的社会保险待遇,保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为,人社部明确表示将加大执法力度,严厉打击违法行为。

    孔孟廷律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失?

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    企业不给社保如何赔偿员工损失?

    内容:如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益,总之,对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况,小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

    崔玉君律师
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  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 企业债务老板避债员工要如何要如何维权

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业债务老板避债员工要如何要如何维权

    内容:企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决,企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系,其转让受《民法典》的限制,它具有不同的偿还方式和期限,且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善,两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认,而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.06664人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 企业贷款不还法人会坐牢吗?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    企业贷款不还法人会坐牢吗?

    内容:一些公司可能会为了逃避债务等风险,通过吹嘘诱惑让公司员工或者其他不相关的人担任企业法定代表人的身份,却对作为公司法人应承担的责任和风险一无所知,等到发现自己被坑了,才追悔莫急,其实,相比拥有法定代表人的虚名,担任法定代表人的后果要严重的多,一旦企业出现债务问题等,法人有义务承担后果,给自己带来很多不必要的麻烦,甚至就此背上巨额债务,企业贷款还不上不会直接导致法人坐牢,关键在于其中是否有违法行为,例如抽逃资金等。

    杨一凡律师
    2023.06.29791人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 企业法人需要承担什么责任

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    企业法人需要承担什么责任

    内容:作为一种法律上的实体,企业法人需要承担一系列的责任和义务,最后,企业法人还需要承担对员工和消费者的责任,此外,企业法人还需要承担一系列社会责任,总结起来,企业法人作为一个法律实体,需要承担多重责任,此外,企业法人还需要承担合同责任,其次,企业法人需要履行其财务责任。

    张旭律师
    2023.06.19444人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 企业员工被公司开除有工资吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    企业员工被公司开除有工资吗

    内容:一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利,可以获得工资;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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    2022.04.171037人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 企业延付工资员工辞职败诉

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    企业延付工资员工辞职败诉

    内容:南京市劳动仲裁审议庭受理此案件后,调查发现,该公司确实存在延迟发放李某工资的事实,但造成延发工资的原因是企业生产经营困难、资金周转受到严重影响,而且公司经过了法定的程序,所以不属于无故拖欠,李某不能以此为由解除劳动合同。最后,劳动仲裁委员会认为李某提出解除劳动合同属于违约,应承担违约责任。本案中,劳动合同的主体是李某和某公司,公司部门主管并非劳动合同主体方,作出解除李某劳动合同的决定,属于越权无效行为。那么企业延付工资员工辞职败诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11571人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 国有企业员工醉驾免诉如何处理

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    国有企业员工醉驾免诉如何处理

    内容:中华人民共和国刑法第一百三十三条之一危险驾驶罪在道路上驾驶机动车有下列情形之一的处拘役并处罚金(一)追逐竞驶情节恶劣的(二)醉酒驾驶机动车的(三)从事校车业务或者旅客运输严重超过额定乘员载客或者严重超过规定时速行驶的(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的依照前款的规定处罚。有前两款行为同时构成其他犯罪的依照处罚较重的规定定罪处罚。那么国有企业员工醉驾免诉如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.291067人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    企业必须要给员工缴纳社保吗?

    内容:当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系,企业单位没有依法给你缴纳社保,此时作为一个企业单位,它就违反了劳动合同法的规定,是属于一种违法行为,我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间,及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件,那么就是企业单位和员工,如果建立全日制的劳动合同关系,就一定要给员工正常缴纳社保,这个是毫无疑问的,这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工,就是属于非全日制的用工,也没有建立相应的劳动合同关系,对于这样的用工,主要是一些临时性的用工,他的这个工作时长,工作时间相对都是比较短的,根据劳动合同法的规定,当你在每天的工作时长当中,不超过4个小时,并且每周的工作时长不超过24个小时,这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系,就无需建立劳动合同关系,也就无需为其缴纳相应的社保了,我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签,那么最终,可能会签订无固定化的劳动合同关系,所以说这种用工形式都是属于全日制的,用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝,那么你也可以申请一个劳动监察举报,要求企业单位正常的缴纳社保,那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的,建立劳动合同,并且也是属于长期劳动化的用工和单位,一旦建立劳动合同之后,一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    冯清琴律师
    2023.07.03912人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    企业不给社保如何赔偿员工损失

    内容:因此,企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务,确保员工的权益得到保障,并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此,如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失,如医疗费用、失业补助金等,企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外,企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任,另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任,从而导致企业财务状况恶化,甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。

    于海明律师
    2023.06.26586人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担相应的工伤赔偿责任。《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第1、项、第2、项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3、项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 员工担保贷款公司有连带责任吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    员工担保贷款公司有连带责任吗

    内容:《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。因此,红利和利息成为企业生产过程中形成的需要逐步偿还的负债。那么员工担保贷款公司有连带责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.02.06464人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 企业法人需要承担什么责任

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    企业法人需要承担什么责任

    内容:作为一个企业法人,其责任也越来越重大,需要承担众多的法律责任,作为一个企业法人,需要通过合法经营、创新发展、环保节能等多种方式,推动中国社会的经济、文化、环境和社会等各个方面的发展,承担起相应的社会责任,企业法人需要承担合同责任,确保所签订的合同合法有效,并且能够按照合同约定的要求履行合同义务,7. 法律环境影响虽然企业法人需要承担各种责任,但是法律环境对企业法人的影响也是不容忽视,本文将详细讨论企业法人需要承担哪些责任,以及如何避免或减少相关责任,3.知识产权责任如果企业法人涉及到知识产权领域,也需要承担相应的责任。

    刘晓红律师
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  • 杨一凡律师

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  • 员工故意泄密,企业应如何维权?

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工故意泄密,企业应如何维权?

    内容:2006年初,天宇公司一技术人员请了两个月长假,后来公司发现该员工利用长假偷偷为竞争对手企业搞技术配方。天宇公司经过调查已掌握了充分的证据,并与该员工进行了交涉。交涉无果,天宇公司打算起诉这名“泄密”的员工,但他们不知道该如何启动相应的维权程序,是直接上法院还是先进行劳动仲裁,而且除了劳动者是否还可以告竞争单位。就员工的法律责任来说,该员工既违反保密协议的约定,也构成了对公司的侵权。作为补充,还规定侵权人应当承担被侵害人因调查该不正当竞争行为所支付的合理的费用。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。那么员工故意泄密,企业应如何维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 非因工死亡企业需承担的部分是哪些

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    非因工死亡企业需承担的部分是哪些

    内容:员工非因工死亡,用人单位需要承担的责任范围在非因工死亡的情况下,用人单位责任的承担主要在于单位未依照法律的规定为员工购买社保而导致员工无法享受应由社会保险报销的费用,最终该部分本应由社保报销的费用应由用人单位承担,企业在非因工死亡中需要承担的责任包括赔偿责任、法律责任和经济损失,那么,企业在非因工死亡中需要承担哪些责任,企业需承担的责任1. 赔偿责任如果职工在工作以外死亡,企业仍然需要承担法律责任,3. 经济损失企业在非因工死亡中,也需要承担一定的经济损失。

    龙珊律师
    2023.06.251757人收看
  • 赵金保律师

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