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张嘉娱律师 2022-07-07 32 人收看
法律法规 一、《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,2、问清楚用人单位 一般我们在被辞退时,可以询问用人单位辞退的理由,是根据法律的那一条规定等,当我们自己清楚这些后,如果公司的理由和规定等是合理的,那我们也无法可说,但用人单位给出的理由和规定等是不合理的,我们应主动告知企业,并合理维护自己的权益。
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