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《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第四十六条 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,《劳动合同法》 第四十条 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 第四十六条 （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,关于医疗期满解除劳动合同补偿金标准的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。