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林艳英律师 2022-06-28 342 人收看
根据《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,根据《劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,对已经确诊的职业病疑似病人,单位不能终止其合同,对已经确诊的职业病疑似病人,单位不能终止其合同,违法解除劳动合同的后果具体如下:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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