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职业病赔偿明细表
张芸律师2023.06.21549人阅读
导读：
职业病是指在工作中因接触有毒有害物质、高温、辐射等外界环境因素，引起的急性或者慢性疾病。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，雇主应对职工因工作染上职业病所产生的医疗费、工伤赔偿金及伤残津贴等支付赔偿。本文将对职业病赔偿明细表进行分析，帮助大家更好地了解相关法律知识。
职业病是指在工作中因接触有毒有害物质、高温、辐射等外界环境因素，引起的急性或者慢性疾病。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，雇主应对职工因工作染上职业病所产生的医疗费、工伤赔偿金及伤残津贴等支付赔偿。本文将对职业病赔偿明细表进行分析，帮助大家更好地了解相关法律知识。
职业病是指在工作中因接触有毒有害物质、高温、辐射等外界环境因素，引起的急性或者慢性疾病。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》的规定，雇主应对职工因工作染上职业病所产生的医疗费、工伤赔偿金及伤残津贴等支付赔偿。本文将对职业病赔偿明细表进行分析，帮助大家更好地了解相关法律知识。
职业病赔偿明细表的概念
职业病赔偿明细表是指雇主根据职业病防治法的规定，对因工作染上职业病的职工按照标准程序填写的一份赔偿明细表。赔偿明细表上要详细列明职工的姓名、性别、年龄、职业、曾在用人单位工作年限、职业病诊断时间、医疗费、工伤赔偿金及伤残津贴等内容。赔偿明细表的填写应当真实、准确、完整。
职业病赔偿明细表的作用
职业病赔偿明细表的作用在于明确双方的权利和义务，以及具体的赔偿金额。对于受到职业病侵害的职工来说，这份赔偿明细表意味着他们能够获得应有的赔偿，帮助他们缓解因病所带来的负担。同时，对于雇主来说，填写赔偿明细表是法律义务，同时也能够保障企业的合法权益。
职业病赔偿标准
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
职业病成功认定后的赔偿问题主要有两个路径，一是职业病被确诊后，应向工伤部门申请工伤，享受工伤待遇。
职业病认定，只是认定劳动者的受伤事实是否属于工伤。要确定具体的工伤保险待遇，另外需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提。劳动能力鉴定等级不同，可享受的待遇也不同。
根据《工伤保险条例》规定，鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
01. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；02. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；03. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
01. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
02. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经过工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
01. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；02. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长，最高24个月。
生活自理障碍的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，其中分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%或者30%。
因工死亡的，亲属可从工伤保险基金处领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
01. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资02. 2供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为（职工生前本人工资）：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
03. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
除以上费用以外，还有治疗费、医药费、伙食补助费、统筹地区外就医的交通、食宿费，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
二是向人民法院提起民事诉讼，就享受工伤保险待遇之外的项目主张民事赔偿，例如残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
获得工伤待遇后，能否再获得民事赔偿？
工伤保险基金报销范围外的医疗费由谁负担的问题，涉及工伤保险补偿与侵权损害赔偿的竞合，我国当前法律法规对此没有明确规定。
职业病赔偿法律依据
职业病赔偿法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职业病防治法》。其中，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费用，并承担职工工伤保险费用。同时，《职业病防治法》规定，在用人单位所从事的职业病危害比较大的作业场所，用人单位应当进行职业病危害评价，采取必要措施预防和控制职业病，对职业病危害较大的作业场所和岗位，按照规定的标准进行职业病危害清单公示，并向劳动者及其代表公开职业病防治相关资料。同时，对因工作所患职业病致残的劳动者，用人单位应当依照国家规定支付工伤赔偿金和伤残津贴，支付必要的治疗费用。
职业病赔偿明细表对于企业员工的权益保护至关重要。企业经营者应当充分认识到职业病防治的重要性，加强职业病防治的宣传教育和管理工作，切实保障员工的身体健康和安全。同时，适当了解职业病赔偿明细表的填写方法和注意事项也是企业经营者和职工所必需的，能够更好地保护双方的合法权益。
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