雇佣司机发生交通事故责任怎么分
导读:
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。交通事故发生后应及时报警处理先由交警部门出具交通事故责任认定书划分各方的责任之后再由各方在责任范围内按比例承担责任若对责任认定不服可以在三日内申请复核。那么雇佣司机发生交通事故责任怎么分。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。交通事故发生后应及时报警处理先由交警部门出具交通事故责任认定书划分各方的责任之后再由各方在责任范围内按比例承担责任若对责任认定不服可以在三日内申请复核。关于雇佣司机发生交通事故责任怎么分的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
一、雇佣司机发生交通事故责任如何承担
交通事故的发生最难的就是索赔问题。如果双方都有保险还比较好协商反之则就比较麻烦。而更让人麻烦的是雇主与雇佣之间的交通事故赔偿问题所存在的问题更大。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。
交通事故发生后应及时报警处理先由交警部门出具交通事故责任认定书划分各方的责任之后再由各方在责任范围内按比例承担责任若对责任认定不服可以在三日内申请复核。
二、如何确定是雇佣关系还是劳动关系
案例王某开办了一家预制板厂该厂一直未办理登记和备案手续也没有营业执照。易某间断性地在此做工工资报酬计件支付月底一次性付清。后来易某离职时未获报酬遂咨询他与该厂之间属于雇佣关系还是劳动关系他该通过什么途径索要报酬?
说法法律人士认为所谓雇佣关系是指雇员接受雇主的委托或者指示从事某项劳务活动雇主按约定支付劳务费的法律关系其表现形式一般为约定完成某项劳务活动用工期限较短并及时结清劳务费用。而劳动关系则指用人单位招用职工使职工成为该用人单位的成员接受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的劳动并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的社会关系。
劳动关系包括符合法律法规规定的主体资格的用人单位与劳动者之间成立的劳动法律关系也包括无营业执照或未经依法登记、备案的非法单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位与其职工或者用人单位使用童工之间形成的非法用工关系。
本案中易某在王某处做工相对比较稳定并受其安排且做工期限相对较长王某、易某之间具有长期、持续、稳定的劳动关系特征。故双方之间属于事实劳动关系而非雇佣关系。因王某在经营预制板厂的过程中至今没有取得合法的经营资格其用工主体资格不符合法律规定其用工行为属于非法用工。
三、交通事故责任怎么认定
因一方当事人的过错导致交通事故的承担全部责任
当事人逃逸造成现场变动、证据灭失公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的逃逸的当事人承担全部责任
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的承担全部责任
因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度分别承担主要责任、同等责任和次要责任
各方均无导致交通事故的过错属于交通意外事故的各方均无责任
一方当事人故意造成交通事故的他方无责任。