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2022天津市五险一金缴纳比例及缴费标准
任冰峰律师2022.02.091154人阅读
导读：
企业缴纳的社保通常是“五险一金”，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳，但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金，所以我们在找工作时，必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金，需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。
企业缴纳的社保通常是“五险一金”，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳，但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金，所以我们在找工作时，必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金，需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。那么“天津市五险一金”谁来缴纳呢?一般来说五险一金由单位缴纳，五险是上缴到社会保障局，一金是缴纳到住房公积金管理中心。下面大律网小编介绍下”2022天津市五险一金缴纳比例及缴费标准“的相关知识。希望对大家有所帮助。
一、天津市五险一金缴费的计算公式
五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数
1、天津市五险一金缴纳比例
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费
生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%
二、天津市五险一金缴费基数
1、社保缴费基数：
按照统计部门提供的数据显示，武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。
2、公积金缴存基数：
武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工度工资总额&pide;12)核定。由此计算，度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。
小编提醒：五险一金主要针对的是在岗职工，灵活就业人员由于没有用人单位，与灵活就业人员本身关系比较密切的就是养老保险和医疗保险，所以对于灵活就是人员来讲，是不存在五险一金这个概念的，五险一金也可以说是在岗职工的专用名词。但是社保这个概念适合所有缴纳养老保险和医疗保险的人员。换句话说在岗职工需要缴纳五险一金，灵活就业人员只能缴纳社保，而且是只能缴纳的社保中的养老保险和医疗保险，这种养老保险和医疗保险，可以选择缴纳的职工社保，也可以选择缴纳居民社保。
三、天津市五险一金中的公积金缴存比例
1、住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。
2、确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。
四、天津市五险一金中的社保缴费比例
养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例8%
医疗保险：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险
失业保险：企业缴费比例为2%，个人缴费比例为1%
工伤保险：企业缴费比例为0.5%
生育保险：企业缴费比例为0.7%
单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。
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