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劳动关系与劳务关系的区别
张旭律师2022.02.10133人阅读
导读：
2.劳动关系的方是用人单位另方必然是劳动者劳务关系的主体是平等主体可能是两个平等主体也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。那么劳动关系与劳务关系的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
2.劳动关系的方是用人单位另方必然是劳动者劳务关系的主体是平等主体可能是两个平等主体也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。关于劳动关系与劳务关系的区别的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动关系与劳务关系的区别
1.劳动关系适用劳动法和劳动合同法而劳务关系则适用民法典。
2.劳动关系的方是用人单位另方必然是劳动者劳务关系的主体是平等主体可能是两个平等主体也可能是两个以上的平等主体可能是法人之间的关系也可能是自然人之间的关系还可能是法人与自然人之间的关系。
3.在劳动关系中劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系劳务关系主体之间只存在财产关系方提供劳务服务另方支付劳务报酬彼此之间不存在行政隶属关系是平等的关系。
4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外还有保险、福利待遇等劳务关系中的自然人般只获得劳动报酬。
5.劳动关系用劳动合同来确立其法定形式是书面的而劳务关系须用劳务合同来确立其法定形式除书面的以外还可以是口头和其他形式。
6.在纳税方面劳动者取得的工资薪金按照工资薪金计算缴税个人所得税而劳务提供者取得的劳务费取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7.用人单位解除劳动关系应当向劳动者支付经济补偿金而解除劳务关系没有这些法定的经济补偿金只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决对裁决不服的可以到人民法院起诉而劳务关系纠纷的处理则是直接到人民法院提起诉讼。
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