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离婚后给付抚养费可否附加条件
冯清琴律师2022.02.12611人阅读
导读：
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。那么离婚后给付抚养费可否附加条件。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。关于离婚后给付抚养费可否附加条件的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一、离婚后给付抚养费可否附加条件
1、依据我国相关法律的规定，离婚后给付抚养费是不可以附加条件的，抚养未成年子女是父母的法定责任，是不能附条件抚养的。
2、法律规定：《民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
第一千零六十八条【父母教育、保护未成年子女的权利义务】父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。
二、子女抚养费给付标准是什么
1、抚养费应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。在具体实践中，在确定子女抚养费的要从以下几方面给予考虑：子女实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。
2、由于社会分工不同，当事人的工作情况也不同。从有无固定收入来看可以分成以下的类型：
(一)有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。)
(二)无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。(这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)
此外，对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少；应以子女的实际生活需要为准线。
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