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哺乳期后续签合同被降薪怎么处理

王熙律师2022.02.22824人阅读
导读:

中华人民共和国劳动法第62条、第63条规定产期是指女性生产后的90天哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。哺乳期满时正值夏季的哺乳期可以延长1个月至2个月。

一、哺乳期后续签合同被降薪怎么处理

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同用人单位降薪的劳动者可以向劳动部门投诉。

2、法律规定女职工劳动保护特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条用人单位违反本规定侵害女职工合法权益的女职工可以依法投诉、举报、申诉依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁对仲裁裁决不服的依法向人民法院提起诉讼。

第十五条用人单位违反本规定侵害女职工合法权益造成女职工损害的依法给予赔偿用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、哺乳期女职工可以安排夜班吗

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间一般长约10个月至1年左右。中华人民共和国劳动法第62条、第63条规定产期是指女性生产后的90天哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

劳动法第63条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护国家在劳动法和女职工劳动保护规定中已做明确规定主要有

1有不满1周岁婴儿的女职工在每班劳动时间内应享受有两次哺乳含人工喂养时间每次30分钟多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。

2女职工在哺乳期内不得从事夜班劳动和加班加点的劳动不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

3女职工哺乳婴儿满一周岁后如果婴儿身体特别虚弱的可经医务部门证明根据具体情况适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的哺乳期可以延长1个月至2个月。

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