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用人单位不签合同怎么办

冯清琴律师2022.02.22110人阅读
导读：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资不满一个月的按计薪日折算并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位不签合同怎么办

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同用人单位应承担什么责任?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资不满一个月的按计薪日折算并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿

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  • 问试用期用人单位不签合同违法吗？
    答试用期不签订劳动合同违法。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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  • 合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

    内容：合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。

    孔孟廷律师
    2022.05.086090人收看

  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问没签合同用人单位让我十五天后走 怎么仲裁
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  • 用人单位不签合同怎么办

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    用人单位不签合同怎么办

    内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资不满一个月的按计薪日折算并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿

    吴梦云律师
    2022.02.22110人收看

  • 任冰峰律师

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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问您好，我前段时间租了个房子，由于别的原因在签合同之前不租了，但是之前交的定金中介不给退，在收定金的时候该中介并没有说明定金不退，这种可以维权吗
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  • 聘用多年未签合同怎么处理

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    聘用多年未签合同怎么处理

    内容：聘用多年未签合同如何处理目前确实有很多单位为降低用工成本任意辞退劳动者或不愿意与之签订劳动合同特别是在劳动密集型企业这样的现象屡见不鲜。新劳动合同法对这些用人单位规定更为严厉的惩罚条款。劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”合同到期不续签怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。

    翁玉素律师
    2022.02.22322人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问在面试早教机构时，HR承诺是按照基本工资+课时费+奖金组成薪资结构，签合同时只是含糊其辞的写了基本工资三千，现在工作了五个月面临转正，用人单位提出底薪3000包含100节课，多出部分算提成，但是所有学生加起来每月最多30节课，和面试时的承诺不符，在6月份就已经提出疑问，但是用人单位一直推脱，现在过了试用期，也已经签了劳动合同和培训协议，请问怎么才能维护自己的权益或者提出离职
    答律师回复中...
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  • 工人收不到钱又没签合同怎么处理

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    工人收不到钱又没签合同怎么处理

    内容：工人收不到钱又没签合同怎么处理劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。第七十九条对违法行为的举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理并对举报有功人员给予奖励。

    李孟阳律师
    2022.02.22157人收看

  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问您好，就是我最近找了一个工作，工作招聘上写的是一天工作八小时而且供吃但是我已经上了快一个星期并且餐费，车费都是我自己贴的，而且当时签合同的时候说好一式两份但是没有给我该有的合同，现在辞职要发违约金该怎么办
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  • 没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    内容：没有签合同辞退员工赔偿标准，一般是可以要求双倍工资待遇的，根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    龙珊律师
    2022.03.24347人收看

  • 林艳英律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 问你好我们签的上岗承诺书里写有最低服务期（五年）内离职扣除全部工资的百分之六十并且用人单位先给我们培训完事之后才让我们签合同第一次发工资直接扣除两个月的保险加班了没有加班费说是体现在绩效里但是我们有6个月见习期请问这些合理吗
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  • 上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿

    内容：上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿根据工伤保险条例第17条的规定用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请如果用人单位没有申报工伤认定工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。那么上班途中车祸算工伤,老板未与我签合同如何要求赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.28328人收看

  • 李维律师

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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问用人单位不签合同拖欠工资怎么办？
    答用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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  • 没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理

    内容：没有签合同的临时工离职但拿不工资怎么处理依据我国相关法律的规定用人单位与劳动者解除劳动合同后用人单位要一次性付清所有工资如果用人单位不给工资的劳动者可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。

    林艳英律师
    2022.02.22399人收看

  • 陈明月律师

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    擅长：交通事故

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  • 问用人单位在员工入职多久签合同
    答公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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  • 签合同辞职不给押金怎么处理

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    签合同辞职不给押金怎么处理

    内容：签合同辞职不给押金怎么处理用人单位招聘劳动者的时候不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物所以收取押金本身就是违约的劳动者可以投诉用人单位。第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

    元甲交通律师律师
    2022.02.22205人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问您好，我想咨询工资方面的问题，我是工人，干活也没签合同什么的，今年2月27号去干活去的时候谈好的300一天工资，干到4月中旬一直没发工资，中间一直催也没有给。5月30号突然给我发工资单说是按照280一天来结清工资，请问我这种事应该怎么样去办呢
    答律师回复中...
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  • 给个人打工没签合同,不给工资怎么处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    给个人打工没签合同,不给工资怎么处理

    内容：给个人打工没签合同,不给工资怎么处理依据我国相关法律的规定个人是不具有用人单位主体资格的所以双方形成的并不是劳动关系而是雇佣关系处理不给工资的可以向法院起诉当事人。中华人民共和国民事诉讼法第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼适用本法的规定。被雇佣的员工遭到伤害后可以积极主张赔偿。比如员工按常规手续清洁酒店顾客因此滑倒受伤继而殴打员工泄愤。比如酒店顾客不满意服务或是酒后闹事故意殴打员工导致伤害。

    王熙律师
    2022.02.22686人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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  • 问用人单位应该在什么时候签合同比较好
    答用人单位在用工后的一个月内，就与劳动者签订书面劳动合同比较好。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确各自权利与义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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  • 在厂里上班没签合同怎么处理

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    在厂里上班没签合同怎么处理

    内容：工伤在厂里上班没签合同怎么处理向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局根据不同的伤残等级各省获得的补偿是不一样的。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

    刘晓红律师
    2022.02.22136人收看

  • 孔孟廷律师

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  • 问在一个餐厅做了十几天的事突然走了 没有签合同 工资还可以拿到吗
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  • 没签合同做半个月不给工资怎么处理

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    没签合同做半个月不给工资怎么处理

    内容：没签合同做半个月不给工资怎么处理确认劳动关系用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下1、双方签订的劳动合同2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录6、用人单位盖章的考勤记录7、其他劳动者的证言等。

    李维律师
    2022.02.22479人收看

  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问我应聘了货车司机但用人单位说要买货车才能开始工作然后我就贷款买了货车一开始他说等我上好车牌他才跟我签劳动合同现在他又说要我去搬水才肯跟我签合同但是招聘信息和刚开始面试交谈时并没有说要搬水才能签劳动合同请问这算诈骗吗能不能胜诉
    答您好，对方都成欺诈，可以主张赔偿，具体可以电话咨询我们
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  • 如何处理员工不与用人单位签合同的问题

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    如何处理员工不与用人单位签合同的问题

    内容：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

    于海明律师
    2022.03.24324人收看

  • 于海明律师

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  • 问私人小企业，工人今年59岁，女性，工厂管理层，未购买社保，未签合同。本月接到通知效益不好，要裁掉55岁以上的员工。赔偿方案：赔偿一个月工资。咨询工人如何合法获得最大利益。
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  • 没签合同口头辞退怎么处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    没签合同口头辞退怎么处理

    内容：没签合同口头辞退怎么处理没签合同口头辞退的可以要求用人单位主张双倍工资。六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。

    周春花律师
    2022.02.22525人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问关于用人单位辞退员工的问题，本我原属于劳务派遣，在本单位工作了2年，至今年3月底满2年，4月份用人单位没有招投标成功，未能成功签合同，但本人依然在用人单位工作至今，昨天招投标新公司面试（未签合同），为符合要求，不进行签约，请问是否属于单位辞退，本人能否申请补偿金等经济赔偿？
    答律师回复中...
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  • 没签合同工伤怎么处理

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    没签合同工伤怎么处理

    内容：没签合同工伤怎么处理首先证明劳动关系虽然没签订劳动合同但是只要证明存在事实劳动关系依然可以按照工伤赔偿标准赔偿事实劳动关系证明事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位确认劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大劳动保护范围对不签定劳动合同的雇主有更大约束更多的维护劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据以备不时之需。

    任冰峰律师
    2022.02.22691人收看

  • 崔玉君律师

    主任律师
    • 帮助过 1202 人
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  • 没签合同存在劳务关系是员工吗

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    没签合同存在劳务关系是员工吗

    内容：没签合同存在劳务关系是员工吗1.双方建立劳务关系没有签订劳务合同的劳务人员不是员工。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()第条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法院应当按劳务关系处理。那么没签合同存在劳务关系是员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.10329人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
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冯清琴律师

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