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2021五险一金最新政策规定
赵金保律师2021.10.081092人阅读
导读：
当下社保是每个公司必须给员工缴纳的，事关每个人的权益。同时，对于老人来说，养老金是他们的重中之重，没有养老金他们的生活便不会有所依靠。下面看下大律网对于2021五险一金最新政策规定的具体介绍。
2021五险一金最新政策规定
第一，养老金通过社保卡领取。
2019年底，全面实现通过社保卡发放养老保险待遇。对此前通过其他途径发放的，本着便民利民原则，2019年底逐步转为社保卡发放。
第二，“五险一金”将会变为“四险一金”。
也就是说，未来的生育保险将会被并入医疗保险。而大家不要对此有所误解，将生育保险和医疗保险合并，并不意味着生育保险的待遇会降低。
第三，可按工龄申请提前退休。
目前我国规定职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。近几年国家有意制定“延迟退休”政策，将男女退休年龄均延迟5年，但由于多重原因尚未实施。
五险一金最低标准如下
五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：
养老保险：企业20%，个人8%;
失业保险：企业1%，个人0.2%;
工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算;
生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的)：企业0.8%;
医疗保险：企业12%，个人2%+3;
住房公积金：一般按8%。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
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