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公司可以单方面对员工调岗吗

郭铭芝律师2022.03.28943人阅读
导读:

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。

一、公司可以单方面对员工调岗吗

1、公司和员工签订劳动合同后,用人单位不能单方变更劳动合同,双方协商一致才能调岗,但有下列情形除外:

(1)、因为员工自己不能胜任工作的;

(2)、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条

二、公司调岗的程序是怎样的

1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。

2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。

3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。

4、将变更后的劳动合同交予员工一份,即各执一份。

其实,在调整岗位后,即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动,因此需要及时签订新的协议确定,所以,公司在调整岗位时未按照上面的步骤进行的,就要注意及时要求补签变更的劳动合同。

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  • 公司可以单方面对员工调岗吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    公司可以单方面对员工调岗吗

    内容:2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条二、公司调岗的程序是怎样的1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。

    周春花律师
    2022.03.28943人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗

    内容:单位想辞退员工就将员工调岗可以赔偿吗用人单位通过调岗的方式想劳动者主动辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫离职的,可以主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    李孟阳律师
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  • 段建国律师

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  • 公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    龙珊律师

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    龙珊

    公司与员工签订的保密协议是否有效吗

    内容:对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。那么公司与员工签订的保密协议是否有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 员工辞职公司不能单方面提前解除

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    员工辞职公司不能单方面提前解除

    内容:2个月后,公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知书,刘小姐要求公司支付单方解除劳动合同的3个月经济补偿金以及未提前一个月通知的代通金,总共将近2万元。刘小姐没有否认自己提出辞职,但是认为自己按规定提前一个月提出辞职,公司却在法律规定的日期之前与自己解除了劳动合同,应当属于公司单方解除合同。因此,在这个案例中,刘小姐已经在辞职报告上明确了自己继续履行劳动至10月12日,而公司提前开具退工单,实质上是剥夺了刘小姐合法的劳动权利,属于公司提前单方解除刘小姐的劳动合同。那么员工辞职公司不能单方面提前解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 公司单方面不续签合同

    邢颖律师

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    邢颖

    公司单方面不续签合同

    内容:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;(二)如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。那么公司单方面不续签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

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    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    杨一凡律师
    2023.11.02502人收看
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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    段建国律师

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    段建国

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容:法律分析:单位实施非法集资犯罪的,对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定,定罪处罚,法律分析:非法集资公司员工的判刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下: 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下:涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

    段建国律师
    2023.10.13200人收看
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 公司要求调岗,员工不同意,劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    内容:公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    冯清琴律师
    2022.05.112083人收看
  • 李孟阳律师

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  • 公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位在调岗前需要和劳动者协商,在协商一致的情形下,才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容:法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,2、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,3、法律分析:公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    李楠楠律师
    2023.11.02906人收看
  • 周春花律师

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  • 公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    于海明律师
    2023.10.26627人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    周春花律师

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    周春花

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    周春花律师
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  • 公司单方面解除劳动合同对员工赔偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    任冰峰律师

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    任冰峰

    开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些

    内容:公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括:员工严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。

    任冰峰律师
    2022.05.084400人收看
  • 邢颖律师

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  • 员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?

    赵金保律师

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    赵金保

    员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?

    内容:蔡某找经理要求调回原来的岗位,或者变更劳动合同,增加福利待遇,经理却说这是公司领导的决定,合同必须按原来的执行,如蔡某不同意就要解除劳动合同。”因此,在变更劳动岗位时,公司应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知蔡某,并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对蔡某履行告知义务,也没有协商变更劳动合同相关条款,根据上述规定,蔡某所在公司不能因此而解除或终止与蔡某签订的劳动合同。那么员工不同意调岗公司能否解除劳动关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13552人收看
  • 翁玉素律师

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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

    张嘉娱律师
    2023.09.12259人收看
  • 林艳英律师

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  • 公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办

    内容:先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说按法律规定,公司向你主动提出解除合同且你同意,公司应支付你经济补偿金。那么公司单方面解除劳动合同员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 吴梦云律师

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