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劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿
陈明月律师2022.03.28271人阅读
导读：
当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
一、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿
1、劳动纠纷判决后，按以下情形确定多久可获得赔偿：
(1)、作出的判决书生效后，被执行人要按判决书确定的时间支付赔偿;
(2)、如果被执行人逾期不履行生效判决书的，权利人可以向人民法院申请强制执行，人民法院要在6个月内执行。
2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条、第二百四十三条
二、如何处理劳动纠纷
处理劳动纠纷，有以下几个方式：
1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到
法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
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