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多少岁算童工

孔孟廷律师2022.03.29339人阅读
导读:

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人,10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

一、多少岁算童工

1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。

2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。

3、法律依据:《禁止使用童工规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、未成年被骗签合同有效吗

1、除纯获利的合同外,10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的。

2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的,当然与其年龄智力相当的是有效的。

3、民法上,未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人,以10岁为分界。

4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的。

5、限制行为能力人签的合同是效力待定的,除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外,其他的民事活动都要经法定代理人追认。

6、当然,纯获利益的合同是有效的,不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人,10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

7、法律依据:《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

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  • 发传单招童工吗_小孩发传单算雇用童工吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    发传单招童工吗_小孩发传单算雇用童工吗

    内容:法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工),《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工),法律规定服务员多少岁算童工根据《禁止使用童工规定》的规定,不满16周岁的未成年人,属于童工,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户都不能招录不满16周岁的未成年人来工作。

    吴梦云律师
    2022.05.184286人收看
  • 林艳英律师

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  • 我国《禁止使用童工规定》(2002年10月1日国务院令第364号)第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担医疗期间的全部医疗和生活费用;童工伤残或者死亡的,用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照;用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。具体到本案,华达车床厂违法雇佣未满16周岁的辛某,必须一次性向辛某支付其伤残后的医疗费3万元、住院治疗期间的生活费以及残疾赔偿金,并且接受相关行政部门的处罚。另,根据《禁止使用童工条例》第四条有关“用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用”的规定,华达车床厂不得以其不明知辛某是童工为由,对抗行政部门的处罚决定和童工或其直接亲属的权利主张。
  • 多少岁算童工

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    多少岁算童工

    内容:禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人,10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

    翁玉素律师
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    李孟阳律师

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    使用童工罚款多少_雇用童工罚款多少钱

    内容:用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记,用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    李孟阳律师
    2022.05.18920人收看
  • 李楠楠律师

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  • 法律规定多少岁为童工

    龙珊律师

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    龙珊

    法律规定多少岁为童工

    内容:童工指的是未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。那么法律规定多少岁为童工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 未成年人保护法童工年龄的规定是多少

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    未成年人保护法童工年龄的规定是多少

    内容:18周岁以下的均是属于未成年人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当根据国家有关规定,保障未成年人合法权益。

    郭铭芝律师
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  • 许瑞林律师

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  • 雇佣童工刑法规定_雇用童工者承担的法律责任

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    雇佣童工刑法规定_雇用童工者承担的法律责任

    内容:用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记,用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

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  • 现在多少岁算晚婚

    李维律师

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    李维

    现在多少岁算晚婚

    内容:对于多少岁算晚婚一直以来都有比较明确的标准,即使二胎开放这个标准也没有发生变化,改变的只是符合条件的人们享受的福利,晚婚假取消,晚育优待也没有了,为了让提高人口出生率,各地采取相应措施来鼓励各位生二胎甚至三胎。现在很多农村为家中孩子举办婚礼,在其还未满足法定年龄的时候就为其操办人生大事,这种思想和行为比较落后,不利于优秀I家庭的建立,对于孩子的成长也会造成一定影响,尤其那些夫妻双方年龄都非常小的情况。晚婚假的取消其实是为了鼓励适龄男女寻找自己的人生所爱,建立稳定的夫妻关系,为社会的繁荣发展贡献一份力量。

    李维律师
    2022.03.30615人收看
  • 杨一凡律师

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  • 法律规定怎样属于童工

    段建国律师

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    段建国

    法律规定怎样属于童工

    内容:用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

    段建国律师
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  • 于海明律师

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  • 法律规定了多大是童工

    刘晓红律师

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    刘晓红

    法律规定了多大是童工

    内容:这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施;2、国家相关规定:公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

    刘晓红律师
    2022.04.041011人收看
  • 黄东洁律师

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  • 餐厅雇佣童工的会处罚多少

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    餐厅雇佣童工的会处罚多少

    内容:法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    李维律师
    2022.05.102065人收看
  • 姚平律师

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  • 雇佣童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么权利

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    于海明

    雇佣童工是犯法的_雇用童工侵犯了什么权利

    内容:雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为,雇用童工侵犯了什么权利(一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

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  • 女生满多少岁可以领结婚证

    周春花律师

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    周春花

    女生满多少岁可以领结婚证

    内容:第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。在实行婚前健康检查的地方,申请结婚的当事人,还须到指定的医疗保健机构进行婚前健康检查,向婚姻登记机关提交婚前健康检查证明。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。法律依据:2021年生效的《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。那么女生满多少岁可以领结婚证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工厂用童工老板会被拘留吗_发现工厂用童工如何处理

    任冰峰律师

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    任冰峰

    工厂用童工老板会被拘留吗_发现工厂用童工如何处理

    内容:《中华人民共和国劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。比如使用3名童工3个月,罚款45000元。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    任冰峰律师
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  • 现在多少岁可以结婚2022

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    现在多少岁可以结婚2022

    内容:婚姻关系的性质和特点要求男女当事人必须达到适婚年龄只有这样他们才能具备必要的生理和心理条件才能在处理婚事时做出判断才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。关于现在多少岁可以结婚2022的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 我国的童工是指未满多少岁

    许瑞林律师

    许瑞林

    我国的童工是指未满多少岁

    内容:文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

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