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劳务聘用合同有违约金吗

崔玉君律师2022.04.07519人阅读
导读:

聘用合同中专项培训费的约定和赔偿3、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他保密约定与违约赔偿1、法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一、劳务聘用合同有违约金吗

1、劳务聘用合同一般情况下没有违约金,聘用关系发生纠葛时,首先要确定违约方和责任方,然后根据规定判定合同中有效的部分,以及责任方应该承担的责任百分比,然后再履行约定违约金或者国家规定的违约金金额。

2、事业单位聘用合同除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

聘用合同中专项培训费的约定和赔偿

3、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、涉及商业机密的约定与违约赔偿是什么

1、法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

其他保密约定与违约赔偿

1、法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

聘用合同中无效或者部分无效的内容

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在我们的日常生活当中,劳动合同是指劳动者合约文章所签订的,但是劳动合同和普通的合同存在着一定的差异性的,比如说劳动合同签订之后,如果在劳动合同期限内想要辞职的话,完全是可以的,一般不会追究其违约责任。

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  • 退休返聘终止劳务合同有补偿吗

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    退休返聘终止劳务合同有补偿吗

    内容:退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。那么退休返聘终止劳务合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 5年前货款124万能收回吗 ,买卖合同违约金能收回吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    5年前货款124万能收回吗 ,买卖合同违约金能收回吗

    内容:经过天用律师几轮专业谈判,与对方公司最终确定货款本金124万元,违约金50万元,安先生是某苗木种植专业合作社的实际控制人,2017年与北京某林业公司签署苗木和草地买卖合同,就合同价款、结算方式和违约金进行了明确的约定,对方法务虽然弱,但也是个软刀子,庭审时对方当场要求违约金降低到20万元,这已经触动了我方的底线,天用律师坚决不答应,若双方当事人没有订立买卖合同,或者订立了买卖合同,但是没有约定逾期付款违约金或者该违约金计算方法的,出卖人可以以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的损失。

    王学瑞律师
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  • 许瑞林律师

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  • 实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

    黄东洁律师

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    黄东洁

    实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

    内容:《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

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    2022.03.28450人收看
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  • 劳务分包是否需要发包人同意,建筑合同是否可以分包

    周春花律师

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    周春花

    劳务分包是否需要发包人同意,建筑合同是否可以分包

    内容:6、建筑法规定:第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成,可以劳务分包吗1、可以,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,3、根据工程分包常识中《建筑法》的第二十九条,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,4、关于建筑工程分包的规定是原则上是禁止承包单位将工程私自转包给其他人的,除非总承包合同当中没有约定,承包单位即使要把部分工程给分包出去,也必须分包给具有资质条件的分包单位,承包单位私自分包的话是违约行为。

    周春花律师
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  • 李孟阳律师

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  • 高速公路工程劳务承包合同(光伏工程劳务承包合同)

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    高速公路工程劳务承包合同(光伏工程劳务承包合同)

    内容:2006年7月15日,重庆茂尔建设集团有限责任公司(下称茂尔建司,乙方)与湖南省建筑工程集团总公司(下称湖南总公司)的奉云高速公路B25合同段项目经理部(下称项目部,甲方)签订《内部劳务承包协议》,双方约定工程内容为K134+934.365-K136+259.443段桥梁、路基、涵洞施工工程,工程由甲方进行项目全面管理、指挥和组织施工,乙方承担劳务施工,庭审中,茂尔建司同意按湖南总公司主张的单价确定上述三项工程的价款,对此予以确认。

    张旭律师
    2024.01.09779人收看
  • 杨一凡律师

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  • 劳务聘用合同有违约金吗

    杨一凡律师

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    杨一凡

    劳务聘用合同有违约金吗

    内容:聘用合同中专项培训费的约定和赔偿3、法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其他保密约定与违约赔偿1、法律依据:《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 聘用合同违约金上限是多少

    许瑞林律师

    许瑞林

    聘用合同违约金上限是多少

    内容:一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么聘用合同违约金上限是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 工程劳务合同甲方不付款(劳务分包甲方不给钱怎么办)

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    工程劳务合同甲方不付款(劳务分包甲方不给钱怎么办)

    内容:我们从甲方签的合同但是我们是个人就挂靠了一个劳务公司甲方也没给我们...有关系,如果公司和甲方没有支付完工程款,那公司和甲方有义务支付工人工资,签了劳务合同,甲方一直不付进场费可以退场冯如果甲方的违约行为是不履行金钱给付义务,那么非违约方可以催告其及时履行给付义务,经催告仍不履行的,非违约方可以向法院起诉主张甲方承担违约责任,包工头不给农民工工资该怎么办 最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

    孔孟廷律师
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  • 崔玉君律师

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  • 劳务合同解除赔偿金有哪些

    段建国律师

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    段建国

    劳务合同解除赔偿金有哪些

    内容:劳务合同的解除,需要承担的赔偿金应适用《民法典》的规定。劳务合同的解除,如果存在违法解除合同的情形,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。解除劳务合同的赔偿金也称违约金,对于违约金的赔偿标准,根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法典》予以调整。那么劳务合同解除赔偿金有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2021.12.29126人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳务分包合同中的违约金可直接按照当事人的约定来计算;约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人既约定违约金,又约定定金的,违约时可以选择适用违约金或者定金条款。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
  • 劳务分包合同

    冯清琴律师

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    冯清琴

    劳务分包合同

    内容:建筑行业内,甲施工单位承揽工程并购买材料,再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工,即为劳务分包。下列附件与本合同具有同等的法律效力。十六、违约责任:1、当发生下列情况之一时,甲方应承担违约责任:甲方不按约定核实乙方的工程量、或不按约定支付劳务作业工程款、或不按约定支付劳务作业工程款尾款时,应按乙方同期向银行贷款利率向乙方支付拖欠劳务作业工程款的利率,并按拖欠金额量向乙方支付每日 ‰的违约金;甲方不履行或不按合同约定履行义务时,应向乙方支付违约金 元,甲方尚应赔偿因其违约给乙方造成的经济损失,并顺延延误的乙方工作时间。那么劳务分包合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.171017人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 合同违约金,也称为违约罚款,是指按照当事人的约定或法律的规定,当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时,向另一方支付一定数额的金钱。我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定,但根据“法无明文禁止即可行”的原则,用人单位为了保证用工人员的工作稳定性,在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  • 劳务合同实际履行地有什么规定

    李楠楠律师

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    李楠楠

    劳务合同实际履行地有什么规定

    内容:案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币五万元,用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币三万元。另外,我国的《劳动合同法》并没有具体约定违约金的数额,这个可以由双方自由确定,但是如果是显失公平的也是无效的约定。劳务合同有以下特征:1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。大部分劳务合同为非要式合同,除法律有做特别规定者外。那么劳务合同实际履行地有什么规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2021.12.31425人收看
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  • 工程合同甲方违约赔偿怎么解决,工程合同甲方违约怎么赔违约金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工程合同甲方违约赔偿怎么解决,工程合同甲方违约怎么赔违约金

    内容:乙方违约向甲方支付违约金需要的资料包括以下几个方面:1、合同原件或复印件:需要提供合同原件或复印件,以证明双方签订了具有法律效力的合同,并约定了违约金的数额、支付方式等相关条款,【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,2、违约证明材料:需要提供证明乙方违反合同条款的证明材料,例如违约通知书、违约证明书、法院判决书等,以证明甲方有权要求乙方支付违约金。

    张芸律师
    2024.03.04371人收看
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  • 合同中违约金过高过低的衡量标准

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    合同中违约金过高过低的衡量标准

    内容:2、合同法关于违约金及损失规定是,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,3、根据我国相关法律规定,买卖合同纠纷的违约金通常是有约定从约定的,只要是不超过损失的30%就是合理的,2、二手房合同违约金违约金应占合同总金额的比例是多少在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中,中介通常将违约金约定为总房价的20%,4、违约金应占合同总金额的比例是多少,在中介提供的很多关于房屋买卖合同的格式条款中,中介通常将违约金约定为总房价的20%,2、违约金的法律规定一般是在不超过实际损失的30%,约定的违约金过高或过低的,当事人是可以请求变更的。

    张嘉娱律师
    2024.01.25478人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳务合同和劳动合同的区别

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳务合同和劳动合同的区别

    内容:劳务合同适用于外包和派遣情况下的临时劳动力雇佣,而劳动合同则是常见的雇佣合同形式,提供更多的权益保护和持续性的工作关系,虽然劳务合同和劳动合同都涉及雇佣关系,但它们在性质、法律适用和权益保护等方面有着明显区别,# 结论劳务合同和劳动合同在雇佣关系和法律保护方面存在明显的区别,# 劳动合同劳动合同是一种常见的雇佣合同形式,用于明确雇主与劳动者之间的聘用关系和权益保护,3. 法律保护:劳务合同在某些情况下可能为劳动者提供较少的法律保护,而劳动合同通常为劳动者提供更多的权益保护和法律支持。

    林艳英律师
    2023.06.1976人收看
  • 赵金保律师

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  • 劳务分包能否突破合同相对性,劳务分包合同是否有效

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    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳务分包能否突破合同相对性,劳务分包合同是否有效

    内容:2、法律分析:在法定条件下发包方是有责任的,如果发包人将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,当包工头拖欠工人劳务工资时,可直接要求具有更好清偿能力的承包人承担被拖欠的劳务报酬,第7条规定:“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的,不予支持,5、法律主观:个人可以与公司签订劳务分包合同吗 依据我国相关法律的规定,个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的,个人是不具有劳务分包资格的,主体资格不符合条件,合同自然是无效的。

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    2023.11.27221人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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崔玉君律师

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