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疫情期间被辞退的赔偿标准是什么

郭铭芝律师2022.04.168360人阅读
导读:

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、疫情期间被辞退的赔偿标准是什么

1、疫情期间被辞退的赔偿标准也是基于实际的原因而定的。

2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

法律依据:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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  • 疫情期间如何维护债权人权益?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    疫情期间如何维护债权人权益?

    内容:在疫情期间各行各业都受到了严重的影响,那么在疫情期间如何维护债权人自身的权益呢?债权人的权益就是可以到期收回本息。债权人要注意,诉讼时效是从债权人知道或者应当知道权利被侵害之日起算3年。债权人一定不要超出诉讼时效。此时权利人主张权利或义务人同意履行的行为当然导致诉讼时效中断,且无次数限制。最后,《意见》第171条规定,过了诉讼时效期间,义务人履行义务后,又以超过诉讼时效为由反悔的,不予支持。该规定是对债务人在对超过诉讼时效期间的履行行为有效性的认定,规定债务人不得以已过诉讼时效为由向债权人主张不当得利请求权。那么疫情期间如何维护债权人权益?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.09600人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 试用期间被辞退有劳动补偿吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    试用期间被辞退有劳动补偿吗

    内容:一、试用期间被辞退有劳动补偿吗1、劳动者在试用期间被辞退,如果属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的,有劳动补偿,该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果单位属于违法辞退的,则以经济补偿为基础支付双倍给劳动者作为赔偿金。

    黄东洁律师
    2022.05.101189人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 因疫情期间超出诉讼时效的债务纠纷该如何处理?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    因疫情期间超出诉讼时效的债务纠纷该如何处理?

    内容:从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。前款申请是否准许,由人民法院裁定。假设张三对一审判决不满意要上诉,但是不幸感染新型冠状病毒入院治疗,其应当治愈出院后十日内向人民法院申请顺延。顺延期限的长短可由人民法院根据具体情况决定。那么因疫情期间超出诉讼时效的债务纠纷该如何处理?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 疫情管控期间的对债务纠纷上诉有影响吗?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    疫情管控期间的对债务纠纷上诉有影响吗?

    内容:民事诉讼期间是指人民法院、当事人或其他诉讼参与人各自完成某项诉讼行为必须遵守的期限。诉讼期间依民事诉讼法的规定分为法定期间和人民法院指定的期间。下面为大家详细介绍:疫情管控期间的对债务纠纷上诉有影响吗?当事人受新冠疫情本身或受疫情采取的防控措施影响,导致耽误期限的,根据法律可在障碍消除后的十日内向法院申请顺延,法院可以决定准许顺延。因此,诉讼期间与疫情期间重合不必然导致耽误期限。基于此,当事人在期间内怠于行使权利的,人民法院可以不准许顺延期限。新型冠状病毒疫情来势汹汹,给中国的社会秩序、国民经济、工业生产及居民生活带来极大影响。那么疫情管控期间的对债务纠纷上诉有影响吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 哺乳期辞退赔偿标准是什么

    龙珊律师

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    龙珊

    哺乳期辞退赔偿标准是什么

    内容:哺乳期辞退赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。那么哺乳期辞退赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 周春花律师

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  • 疫情期间对于贷款的还款政策是怎么规定的

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    疫情期间对于贷款的还款政策是怎么规定的

    内容:可以延期的时间具体时间应当根据协商结果而定,各家银行并不统一规定了延期的时间,可以从下列情况进行考虑:1、对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,要求金融机构在信贷政策上予以适当倾斜,灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,合理延后还款期限。那么疫情期间对于贷款的还款政策是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    邢颖律师

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    邢颖

    没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    内容:没有签合同辞退员工赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    邢颖律师
    2022.03.24347人收看
  • 刘晓红律师

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  • 疫情期间债务人不按时还钱合法吗?

    杨一凡律师

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    杨一凡

    疫情期间债务人不按时还钱合法吗?

    内容:而在疫情期间,部分企业对员工的工资发放标准大部分是按照所在城市最低工资来发放的。各家银行也会根据近期政策,以及债务人的还款能力等达成延期的共识。如果在疫情期间因为特殊原因造成的逾期后,产生的相应逾期、违约金等,债权人人也可以主动申请,陈情合理原因,以此与银行之间成功协商。债务人不按时还钱怎么办《民法通则》135条规定,普通诉讼时效为3年。否则,超过2年,即普通诉讼时效届满,乙方要求返还借款的请求,人民法院不予保护。因此,持书面借据并约定还款期限的,债务人如到期不还,债权人必须在2年内向债务人要求归还,或者向人民法院起诉。那么疫情期间债务人不按时还钱合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 如何书写疫情期间租金减免申请书

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    如何书写疫情期间租金减免申请书

    内容:如何书写疫情期间租金减免申请书疫情期间租金减免申请书模板尊敬的出租人公司及领导贵公司与我所双方于年月签订了房屋租赁合同约定贵司将坐落于的房屋/厂房出租给我司经营租赁期限为年每月租金为人民币元。鉴于当前1、我国发生了新型冠状病毒感染肺炎疫情这突发公共卫生事件。所以希望贵公司领导体量目前我司的暂时经济窘境就租赁合同的履行事宜向贵公司申请减免部分房租如下申请减免我方2月份的租金减半3月份租金共计人民币元以上金额在交纳下次租金中予以扣除。疫情过后我司将通过辛勤经营、努力工作以稳定租金回馈施以援手给出关爱的贵公司。那么如何书写疫情期间租金减免申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 根据法律规定疫情期间租户是否可以退租

    冯清琴律师

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    冯清琴

    根据法律规定疫情期间租户是否可以退租

    内容:最近一段时间里,全国人民共同抗击疫情,然而拐点却迟迟没有出现,员工们在家办公成为了普遍现象,那么在疫情期间,企业无法在办公场所开工、员工因疫情原因无法正常返工,租户是否可以退租呢?对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。疫情期间,更方便大家预防疫情传播,汇法抗疫情,小程序扫一扫秒排查。那么根据法律规定疫情期间租户是否可以退租。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 疫情期间被辞退的赔偿标准是什么

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    疫情期间被辞退的赔偿标准是什么

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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  • 翁玉素律师

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  • 疫情期间不允许用人单位随意辞退员工。疫情期间违法辞退员工的要按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金,按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月的工资。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
  • 企业在疫情期间因生产经营急需向银行贷款怎么办

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    企业在疫情期间因生产经营急需向银行贷款怎么办

    内容:企业贷款是指企业为了生产经营的需要,向银行或其他金融机构按照规定利率和期限的一种借款方式。那么企业在疫情期间因生产经营急需向银行贷款怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 因为疫情被辞退的赔偿标准是什么

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    因为疫情被辞退的赔偿标准是什么

    内容:2、合同未到期被辞退也不一定有补偿金。

    周春花律师
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  • 疫情期间信用卡还款日到期后可以推迟几天

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    疫情期间信用卡还款日到期后可以推迟几天

    内容:因为疫情的影响,对于很多人来说没有了收入,有些人还在家进行隔离,欠下的信用也还不上,这种情况下信用卡到期之后可以延迟多少天呢?疫情期间信用卡还款日到期之后可以推迟3-6个月,具体时间并未统一,各家银行的规定有所不同,应当协商进行认定处理,一般可以延长到疫情结束后,目前多家银行们正接受延期申请的基本都是当前月份的贷款还款,可延后期限暂时也多为十余天至一个月。建设银行参加疫情防控的医护人员、政府工作人员,疫情期间在中国建设银行的个人贷款、信用卡透支发生逾期的,不视为违约,不进入违约客户名单。那么疫情期间信用卡还款日到期后可以推迟几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 龙珊律师

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  • 辞退劳动补偿金的赔付标准_劳动仲裁辞退赔偿标准是什么

    赵金保律师

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    赵金保

    辞退劳动补偿金的赔付标准_劳动仲裁辞退赔偿标准是什么

    内容:劳动仲裁辞退赔偿标准劳动仲裁辞退赔偿标准可以向劳动行政部门申请补偿标准是应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下,依据中华人民共和国劳动合同法1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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郭铭芝律师

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