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按劳动法规定试用期多长时间_劳动法规定试用期时间是多久

姚平律师2022.05.082509人阅读
导读:

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

一、劳动法规定试用期时间是多久

1、劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、试用期间要多久才签劳动合同,要等到转正吗

1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外,如果用人单位自用过之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。即是说,用人单位应在劳动者入职的第一个月内与其签订劳动合同,否则应依法向劳动者支付双倍工资。

2、法律依据:根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限:该条款可约定劳动合同的期限为固定期限、无固定期限、完成一定工作等;工作内容和工作地点:该条主要约定劳动者的工作岗位、工作职责、工作的地点等;工作时间和休息休假:约定工作时长等内容;劳动报酬:约定劳动者的基本工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等;社会保险:约定劳动者享有的社会保险等;劳动保护、劳动条件和职业危害防护:劳动安全措施以及劳动保护措施与制度;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动法规定试用期是多久

劳动法规定的试用期是多久

劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定,最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 联系劳动仲裁
  • 工程款拖欠打官司要多长时间

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    郭铭芝

    工程款拖欠打官司要多长时间

    内容:民法典工程款纠纷在多长时间内可以起诉法律主观:工程款案件能否主张诉讼时效索要工程款是有诉讼时效的,根据《民法典》第一百八十八条的规定,索要工程款适用三年普通诉讼时效的规定,从知道权利被侵犯时开始计算,拖欠工程款法院起诉多长时间能解决工程款起诉到法院适用简易程序的审理一般需要在三个月内判决,工程款起诉到法院适用简易程序的审理一般需要在三个月内判决,工程款起诉到法院适用简易程序的审理一般需要在三个月内判决,工程款起诉多久能要回来需要依据具体情况来进行判断,具体如下:如果是简易程序,法院立案之日起三个月之内应该审结。

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  • 离婚官司要打多久,起诉离婚要多长时间才会有判决结果

    张旭律师

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    张旭

    离婚官司要打多久,起诉离婚要多长时间才会有判决结果

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  • 当事人可以在六十日内提出行政复议申请,自当事人知道行政机关的具体行政行为之日起开始计算。但是法律对申请期限另有规定的,就按其规定的期限来提出申请。法律依据:《中华人民共和国行政复议法》第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; (二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的; (十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。 第九条 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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    裁决书下来多久强制执行,判决书到强制执行需要多长时间

    内容:一般判决下发后的15天内,如双方均未对该民事判决提起上诉,则该民事判决书已经生效,判决书生效后判决主文规定的履行期限过了,就可以申请强制执行,一审判决下发后的15天内,如双方均未对该民事判决提起上诉,则该民事判决书已经生效,判决下发的15天之后,就可以向法院申请强制执行,判决书生效后就可以申请执行,一审判决是判决书下来后15天双方均无上诉,就生效,二审的判决,判决书下来后就已经生效,裁决书下来多久强制执行决书下来申请强制执行的时间如下:(1)法院判决书下来之后,如果双方当事人没有上诉,自双方收到法院判决书后15天的上诉期满后,即可向法律申请强制执行。

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  • 劳动法关于合同期限和试用期的规定

    李维律师

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    劳动法关于合同期限和试用期的规定

    内容:在公司工作,会签订相关的劳动合同。尤其是进入公司前期,会有一定时间的试用期,对于这个,很多人觉得只要按照公司法律就可以,丝毫不清楚背后的法律法规。很多人想了解劳动法关于试用期的规定,大律网律师经过整理出试用期相关的法律知识,供大家参考学习。

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  • 分居多长时间可以判离婚

    段建国律师

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    分居多长时间可以判离婚

    内容:分居多长时间可以判离婚?对于分居多久才可以离婚,法律是没有规定,不论分居多长时间,如果双方都不提出离婚,婚姻不会自动解除的。如果起诉到法院离婚,分居满2年,法院会支持离婚。依据我国法律规定,双方感情破裂,可以直接办理离婚手续。

    段建国律师
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  • 劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    冯清琴律师

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    冯清琴

    劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算

    内容:(1)每周工作时间是多久根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。那么劳动法每周工作时间是多久,超出的时间怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 抵押担保期间是多久,抵押担保要多长时间

    张芸律师

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    张芸

    抵押担保期间是多久,抵押担保要多长时间

    内容:在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间,债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的,保证人免除保证责任;债权人已提起诉讼或者申请仲裁的,保证期间适用诉讼时效中断的规定。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的,债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。由上述内容可知,一般情况下抵押担保的期间是六个月。保证期间,债权人许可债务人转让债务的,应当取得保证人书面同意,保证人对未经其同意转让的债务,不再承担保证责任。那么抵押担保期间是多久,抵押担保要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 工作时间规定最长不能超过多久

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    张嘉娱

    工作时间规定最长不能超过多久

    内容:每日不能超过八小时。根据《劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,目前,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。但企业可以根据实际情况,在标准工作时间范围内合理安排生产和劳动时间。那么工作时间规定最长不能超过多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 劳动合同可以约定试用期,时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定,试用期有上限,没有下限,也可以不约定试用期,但是最长时间不能超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
  • 离婚起诉多久可以判离,离婚起诉多长时间判决

    林艳英律师

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    林艳英

    离婚起诉多久可以判离,离婚起诉多长时间判决

    内容:在离婚起诉过程中,我们建议夫妻双方积极配合律师的工作,并在法庭程序中提供清晰、详细的证据,然而,如果双方能够积极配合,提供充分的证据和信息,以及与对方达成协议,离婚过程的时间可以大大缩短,离婚起诉多长时间判决离婚起诉的判决时间取决于案件的具体情况和法院的工作效率,通常来说,整个离婚过程需要数个月至一年左右的时间,离婚起诉多久可以判离:揭秘法庭程序详解首先,离婚起诉的程序一般包括以下几个步骤:起诉、答辩、举证、庭审以及判决。

    林艳英律师
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  • 用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  • 被告缺席开庭后多久下判决书,被告缺席开庭多长时间能判决

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    被告缺席开庭后多久下判决书,被告缺席开庭多长时间能判决

    内容:人民法院在受理案件后,应当对案件进行审理,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决,那么人民法院可以根据审理的情况,决定案件的宣判时间,法院缺席审判多长时间下判决被告缺席开庭后,必须按照宣判时间来下判决书,当庭宣判的,应当在10日内下判决书,择期宣判的,应当立即下判决书,根据我国相关法律规定,对于开庭被告没到场的情形,其人民法院是做缺席审判的,但是对于多久下判决书,我国法律是没有明确规定,是可以比照着审限的时间来确定判决书下达时间的。

    元甲交通律师律师
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  • 根据《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”但是,各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。
  • 辞职一般需要提前多久_辞职一般要提前多长时间

    许瑞林律师

    许瑞林

    辞职一般需要提前多久_辞职一般要提前多长时间

    内容:辞职一般要提前多长时间辞职一般要提前三十日书面通知用人单位。一般代位求偿要多长时间一般代位求偿要多长时间法律没有规定,因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利。

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  • 李维律师

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    内容:已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。关于试用期有以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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