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申请仲裁怎么申请，劳动争议仲裁全流程
李维律师2023.01.0947人阅读
导读：
5开庭前准备劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书,2对于劳动仲裁申请的受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人,4提交证据当事人双方应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内，按照法律规定和仲裁委要求提交证据。
1提出仲裁申请
申请人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委（劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委）提交书面申请。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
2对于劳动仲裁申请的受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3送达仲裁申请书副本
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4提交证据
当事人双方应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内，按照法律规定和仲裁委要求提交证据。
5开庭前准备
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
6开庭
（1）申请人如果未准时参加庭审或者中途退庭，仲裁委员会按照撤回申请处理。被申请人不来电，仲裁委可以缺席判决。
（2）仲裁员对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份进行核对。
（3）申请人陈述请求以及事实经过，被申请人对此作出答辩。
（4）当事人举证，并且提交证据原件以及复印件用于质证。
（5）辩论环节，围绕焦点提出自己的辩论意见。
（6）当事人双方进行最后陈述
（7）调解
7裁决
经调解当事人未达成一致，或调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当作出裁决。
对裁决不服的，可以在收到裁决书的15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁申请书（模板）
申请人：张三，男，汉族，X年X月X日出生，身份证号：XXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XXX号，联系电话：XXXXX。
被申请人一：XXX有限责任公司，统一社会信用代码：XXXX，法定代表人：李四，住所：XXXXXX，联系电话XXXXX。（公司具体信息可以在企查查上查询）
仲裁请求：
一、
二、
三、
事实及理由：（把事实经过讲清楚即可）
此致
XXXXX劳动人事争议仲裁院
申请人：张三
年 月 日
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