2023年五一假期工作怎么算

导读:
2023年五一假期工作怎么算
2023年五一假期工作怎么算
2023年五一放假调休共5天
劳动节4月29日至5月3日放假调休,共5天。
4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。
五一加班费规定:
依法安排在以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;
一.在日标准工作时间以外的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二.在休息日工作的,应当安排其同等时间的,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;五一放假调休安排!!
三.在工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。
只有节假日当天,才是3倍工资。
其他时候,是可以优先安排补休的。
在许多用人单位,员工加班后,单位往往通过开“调休单”形式赋予员工休息权。然而由于种种原因,一些员工常会出现本月调休单未能在当月使用完的情形,那么能否累计到下月呢?有些员工提出,当月未能休完的调休假,企业应按照加班工资标准支付加班工资。
但根据法律规定,员工在休息日加班,企业应首先安排补休。
企业通过开调休单的形式赋予员工权利,应视为企业对何时安排调休“决定权”的放弃,员工可以自行决定何时安排自己补休。
那么,员工是否拥有调休还是支付加班工资的决定权呢?答案也是否定的。
因为企业既已通过开调休单形式给予员工补休,那么员工只能决定何时调休而不能决定是否调休。因此,在双方没有特殊约定的情况下,调休单可以累计到下月,但不能折算成加班工资要求企业支付。




