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经济补偿金的标准和期限

王学瑞律师2023.06.0243人阅读
导读:

经济补偿金是指用雇主的财产在职工离职时给予职工的经济补偿,代表雇主向离职职工支付的一定数额的款项,以达到对职工的经济帮助。经济补偿金的标准和期限是我们在劳动法和相关政策中设定的,下面我们来详细了解一下。

经济补偿金是指用雇主的财产在职工离职时给予职工的经济补偿,代表雇主向离职职工支付的一定数额的款项,以达到对职工的经济帮助。经济补偿金的标准和期限是我们在劳动法和相关政策中设定的,下面我们来详细了解一下。

经济补偿金的标准

经济补偿金的标准是由国家或地**府根据劳动法规定的,按照规定的基数,在职工离职时给予相应的补偿。在我国,根据劳动部颁布的《企业职工辞退与解聘条例》,企业在解聘职工时,应当依据职工年资、工资福利水平和企业发展情况等因素确定经济补偿金的具体标准。其中,职工年资越长、工资福利水平越高、企业发展情况越好,经济补偿金的标准就越高。

具体来说,根据《企业职工辞退与解聘条例》的规定,以下是经济补偿金的标准:

1.服务期满的职工:经济补偿金以服务期满的月数为基准,依次为:1个月工资;1-2年的工龄,补偿1个月工资;2-10年,补偿1.5个月工资每年;10-20年,补偿2个月工资每年;20年以上,补偿3个月工资每年。

2.经济性裁员:企业为了节约成本或化解严重亏损而进行的经济性裁员,经济补偿金以服务期满的月数为基准,依次为:1个月工资;1-2年的工龄,补偿1.5个月工资;2-10年,补偿2个月工资每年;10-20年,补偿3个月工资每年;20年以上,补偿4个月工资每年。

经济补偿金的期限

经济补偿金的期限是指职工离职后获得经济补偿金的时间长度。根据劳动法的规定,企业应当在职工离职之日起15天内一次性支付经济补偿金。如果雇主不能按时足额支付经济补偿金,职工可以向劳动行政部门或法院申请支付令或者向法院提起诉讼。

而对于各类人员的经济补偿金支付时间情况,也有着不同的规定:

1.设有固定期限和试用期合同的:按照劳动合同约定的期限支付,离职前需提前30天向企业提出申请。

2.无固定期限合同与试用期合同的:离职前需提前3天书面告知企业,经济补偿金在职工离职之日起十日内支付。

3.为了照顾特殊困难情况的:职工在以下情况下提出辞职申请,属于特殊困难情况的,企业应自职工提出辞职申请之日起七日内向其支付全部应得的经济补偿金:(1) 遭受家暴或者其他家庭暴力行为;(2) 遭受性骚扰,并且向公司投诉无结果;(3) 企业存在较为恶劣的管理和培训制度,员工无法忍受造成精神或身心上损失;(4) 企业存在不合理或非法行为,职工不能接受。

总之,不同的情况下,经济补偿金的标准和期限也是有所不同的,要根据企业规模、员工情况、法律法规等相关因素来规定,确保职工合法权益的保护。

 

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  • 竞业限制补偿金标准的规定

    许瑞林律师

    许瑞林

    竞业限制补偿金标准的规定

    内容:上海市劳动合同条例第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制协议没有约定期限的,竞业限制的期限为3年。第十五条 竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。那么竞业限制补偿金标准的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 经济补偿金和赔偿金的计算方法_经济补偿金计算标准是怎样的

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    经济补偿金和赔偿金的计算方法_经济补偿金计算标准是怎样的

    内容:经济补偿金的计算标准是怎样的经济补偿金计算标准劳动合同法第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中经济补偿金的工资计算标准为企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。另外对于第一种情况下解除劳动合同的用人单位除要向劳动者支付经济补偿金外还必须向劳动者支付一定的医疗补助费以满足劳动者离职后治疗的需要。

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    竞业限制补偿金的标准具体是什么

    内容:双方未约定经济补偿,劳动者又履行竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付的规定,经济补偿应在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于竞业限制补偿金的标准问题,我国法律上没有做出统一的规定,一般是允许单位与员工之间自行协商确定的,当然不能违反相关法律的规定。

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  • 工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

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    段建国

    工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金

    内容:现实中,用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现,对这种情况,上海法律网劳动律师认为,劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”,要求用人单位在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。那么工资报酬低于当地最低工资标准,劳动者有权获得经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 经济补偿的月工资标准怎么算_经济补偿月工资怎么算

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    冯清琴

    经济补偿的月工资标准怎么算_经济补偿月工资怎么算

    内容:一.经济补偿月工资怎么算1.经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。二.经济补偿金和赔偿金有什么区别1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。经济补偿金的计算:,经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。

    冯清琴律师
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    竞业限制经济补偿金的标准

    内容:竞业限制经济补偿金的标准

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  • 竞业限制经济补偿金的依据

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    张嘉娱

    竞业限制经济补偿金的依据

    内容:法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定,用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。对经济补偿金支付形式无约定的,支付形式为一次性支付。可以看出,如果没有约定的,按照劳动争议处理机构确认的标准以及双方约定的竞业限制期限来确定最终支付数额。那么竞业限制经济补偿金的依据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 翁玉素律师

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  • 经济补偿金中的月工资,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 经济补偿金的规定

    林艳英律师

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    林艳英

    经济补偿金的规定

    内容:如果用人单位不愿意支付经济补偿金,职工可以在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经济补偿金是指雇主在雇员解除劳动合同时,按照国家规定给予被解除劳动合同的职工的一定金钱支付,经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》规定,劳动者在以下情形下,除另有规定外,用人单位应当支付经济补偿金:(一)劳动者辞职,在该化企业的现场协商会议上,律师代表A先生提出了对于经济补偿金的计算及支付要求,经过协商企业最终承认分别向4名被解雇职工支付了2个月到6个月不等的经济补偿金,在律师的建议下,A先生向企业要求支付经济补偿金,在仲裁委员会作出有关劳动合同解除、经济补偿金的决定后,也可以向人民法院起诉请求执行。

    林艳英律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 用人单位应当依法按照下列标准来支付经济补偿金:劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。单位违法辞退的劳动者,按双倍的经济补偿金来支付赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准

    内容:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 北京长期员工离职补偿金标准是什么

    王熙律师

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    王熙

    北京长期员工离职补偿金标准是什么

    内容:北京长期员工离职补偿金标准是什么劳动者因用人单位离职的,经济补偿金按劳动者离职前十二个月平均工资计算,工作每满一年支付一个月工资,北京市也按该标准执行。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

    王熙律师
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  • 林艳英律师

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  • 经济补偿金的标准和期限

    姚平律师

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    姚平

    经济补偿金的标准和期限

    内容:经济补偿金是指用雇主的财产在职工离职时给予职工的经济补偿,代表雇主向离职职工支付的一定数额的款项,以达到对职工的经济帮助。经济补偿金的标准和期限是我们在劳动法和相关政策中设定的,下面我们来详细了解一下。

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  • 工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    工作期间被辞退经济补偿金_单位辞退的经济补偿金多久能拿到

    内容:法律规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,然后再双方办理完工作交接之后,依法支付经济补偿金。并且,通常因为公司自身原因辞退员工的,比如对某个员工不满意辞退的,那么便要支付经济补偿金。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。

    孔孟廷律师
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  • 冯清琴律师

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  • 劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    内容:如果是违法解除的劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 段建国律师

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    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    经济补偿金的标准、期限

    内容:各地的经济补偿金标准和期限可能会有所不同,但是它们都是根据员工的工龄和月薪来计算的,总之,经济补偿金是员工在被解雇或合同终止时应当获得的一种赔偿,一般来说,经济补偿金的计算标准主要是根据员工的工龄和月薪来确定的,在终止劳动合同时,用人单位应当向被辞退的员工支付经济补偿金,并在员工离职后的一个月内支付,如果用人单位未按照规定支付经济补偿金,被辞退的员工可以向劳动争议仲裁申请仲裁或者向人民法院起诉讼,一般来说,员工的月薪越高,其经济补偿金的数额也越高。

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  • 企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    内容:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定企业改制解除劳动合同,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。国有企业改制补偿金是怎样的国有企业改制补偿金数额标准如下:1、按规定支付给职工的经济补偿金,由企业按职工工作年限,每满1年,发给1个月的经济补偿金,工作年限不足整年的,按整年计算。

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  • 张旭律师

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