签了合同第二天不干了要赔违约金吗 ?
导读:
2、负有保密的劳动者+竞业限制条款+违反所需承担的违约金现实生活中,往往基于用人单位的保密需要,可能会与部分劳动者约定竞业限制条款,即约定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得从事生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职等,综上,劳动者除违反培训服务期与竞业限制条款规定需承担违约金外,其他情形不向用人单位承担违约金,答:根据《劳动合同法》25条之规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,小熊与A公司签订了劳动合同并约定工作期限从2018年10月1日至2021年9月30日止,同时公司要求小熊在10月1日不能上班时需要承担2000元违约金,1、为劳动者提供专项培训费用+约定服务期+违反服务期承担违约金,所以劳动者在劳动合同中也可以约定用人单位违约时向劳动者承担违约金的情形。
签了《劳动合同》不去上班,需要承担违约金吗?
小熊与A公司签订了劳动合同并约定工作期限从2018年10月1日至2021年9月30日止,同时公司要求小熊在10月1日不能上班时需要承担2000元违约金。在一次偶然机会,小熊经人介绍在市里找到了另一家网络公司B,并且报酬远远高于之前与A公司的约定,后小熊通知A公司解除合同并于2018年9月15日去B公司上班。
问: 那么,小熊是否应该按照合同约定向A公司承担2000元违约金呢?
答:根据《劳动合同法》25条之规定,除以下两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、为劳动者提供专项培训费用+约定服务期+违反服务期承担违约金。
值得注意的是,专项培训费用并不包含用人单位投入资金对劳动者进行企业文化等与专项工作无关的培训费用。此外,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如:合同约定专项培训费用1.2万元(含企业文化培训0.2万元),服务期是5年。劳动者已在该单位工作3年,则需要承担的违约金为:1&pide;5*(5-3)=0.4万元。
2、负有保密的劳动者+竞业限制条款+违反所需承担的违约金
现实生活中,往往基于用人单位的保密需要,可能会与部分劳动者约定竞业限制条款,即约定劳动者在终止或者解除劳动合同后的一定期限内不得从事生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位任职等。
值得注意的是:竞业限制属于劳动合同的约定条款,用人单位约定的限制时间不得超过两年。若在约定时间内,劳动者履行了约定义务,用人单位需要向其支付一定的经济补偿金。
若单位仅仅与劳动者约定了竞业限制条款并未约定向劳动者支付具体补偿金的或者约定补偿金过低(不符合法律规定的),则竞业限制条款对劳动者不具有约束力。但劳动者履行了竞业限制义务,可以要求单位按照其在合同解除或者终止前的12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
综上,劳动者除违反培训服务期与竞业限制条款规定需承担违约金外,其他情形不向用人单位承担违约金。在本文章开头涉及的案例中,小熊不需要向A公司承担2000元违约金。
《劳动合同法》只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制,并未禁止劳动者主张违约金。所以劳动者在劳动合同中也可以约定用人单位违约时向劳动者承担违约金的情形。