十级伤残能赔30万吗

2020年11月某日，杨先生经朋友介绍到北京市西六环莲石湖公园内新首钢大桥下收广告架子，吊车司机在吊车过程中，不慎将杨先生压在广告架子下，杨先生因此受伤。随后，吊车司机拨打了120救护车，杨先生被朋友送往航天中心医院治疗。

经医院诊断，此次事故造成杨先生左小腿开放损伤、左胫骨下段骨折、左小腿远端皮肤大面积缺损、左小腿远端皮肤脱套伤、肋骨骨折、多发软组织损伤、左小腿开放骨折等损伤。为了全面治疗伤情，杨先生此次住院长达83天，出院后仍不能正常生活、工作，给全家人带来了极大困扰。杨先生及家属多次找到吊车司机沟通赔偿问题，吊车司机都以杨先生自身有重大过错为由拒绝赔偿，让其找保险公司解决。

找到元甲安心委托

谈赔偿遭到拒绝后，杨先生经过网上查找专业处理类似事故的律所，并经过对比找到元甲律所，经过沟通，成功委托。根据有利于当事人原则，元甲律师决定，先安排杨先生做伤残鉴定，解决当事人关心的伤残问题，然后在法院环节争取对方全部责任，帮助当事人拿到高额赔偿。

专案组把控全局为当事人争得利益

元甲律师在成立专案组之后，第一时间整理鉴定材料预约鉴定，因为受伤时间已历经几月有余，伤情随着时间恢复得越来越好，早一日做鉴定确定伤残，早一日解决伤者的困扰。经鉴定原告伤情构成十级伤残(人体致残率10%)。

等待鉴定结果期间，元甲律师一边进行调查取证，同时指导杨先生准备所需的相关证据材料，做好充分准备，待鉴定结果出来之时，元甲律师依据伤残级别和相关材料计算了赔偿金额，约对方谈和解，但对方态度恶劣，拒谈赔偿。元甲律师果断向法院递交准备好的案卷材料，将案件起诉到法院。

庭审中经过双方的举证、质证，元甲出庭律师指出事故发生诸多重点，充分表达了自己的代理意见，最终法官采纳了元甲出庭律师的举证和代理意见，判令对方承担全部责任，杨先生不承担任何责任，成功为委托人争取赔偿款近39万元，杨先生一家非常满意，对元甲律师团队表达了诚挚的谢意!

律师小结

人身损害案件，事情发生后，很多被告觉得伤者本人有很大责任，作为成年人自己应该承担更多的过错，但并不是被告的认知就是事故的责任结果。作为专业律师，我们会全程把控案件，通过和被告、法官据理力争，为当事人竭尽全力去争取最大权益。

案例来源：北京市元甲律师事务所，以上为元甲律所办理过的真实案例，为确保个人和商业隐私，文中所有人物的名字均使用化名。

相关案例：

机动车交通事故十级伤残可以赔多少钱?

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

五、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

六、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

七、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。

八、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。