合同违约金的标准是多少
导读:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额,但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务,法律相关规定一、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。法律相关规定一、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。,那么合同违约金的标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
《劳动合同法》中并没有规定违约金的具体标准数额,但规定劳动者向用人单位支付违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,因此具体的违约金数额应该由劳动者和用人单位双方协商确定。
第五百八十五条《违约金》当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
二、合同违约金的分类有哪些?
1、法定与约定违约金
法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。
2、约定违约金
违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。
3、惩罚性与赔偿性违约金
惩罚性违约金。惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债务人除须支付违约金外,其他因债之关系所应负的一切责任,均不因之而受影响。债权人除得请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所生之损害赔偿。赔偿性违约金。
法律相关规定
一、《劳动合同法》第二十二条规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。